الثقافة التنظيمية وعلاقتها برقمنة الإدارة الجزائرية دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة المسيلة
Loading...
Date
2024-07-22
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف. المسيلة
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الثقافة التنظيمية برقمنة الإدارة الجزائرية داخل كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة، ومن أجل هذا تم طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية وتفعيل العملية الرقمية في الإدارة الجزائرية؟ تفرعت عنه الأسئلة الفرعية التالية:
-هل توجد علاقة بين القيم والمعايير التنظيمية وتحكم الكادر البشري بالتكنلوجيا الرقمية؟
-هل توجد علاقة بين التوقعات التنظيمية ورقمنة العمل الاداري؟
وللإجابة عن تساؤلات الدراسة قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية:
-هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية وتفعيل العملية الرقمية في الإدارة الجزائرية.
وقد احتوت على فرضيتين رئيسيتين تتمثل في:
-هناك علاقة بين القيم والمعايير التنظيمية بتحكم الكادر البشري بالتكنلوجيا الرقمية.
-هناك علاقة بين التوقعات التنظيمية ورقمنة العمل الإداري.
ولتحقيق أهدافها جرى اختيار المنهج الوصفي بوصفه منهجا مناسبا للدراسة الحالية، وتكونت عينة الدراسة من 64 موظف تم اختيار بطريقة المسح الشامل، واستخدمت الاستمارة كأداة لجمع البيانات، وقد اعتمدنا في اختبار صحة الفرضيات على أسلوبين، الأسلوب الكمي والذي يشمل التكرارات والنسب، والأسلوب الكيفي الذي يشمل تفسير وتحليل البيانات.
وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
-توجد علاقة بين القيم والمعايير التنظيمية بتحكم الكادر البشري بالتكنلوجيا الرقمية.
-توجد علاقة بين التوقعات التنظيمية ورقمنة العمل الإداري.
وبالتالي توصلنا إلى أنه توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية ورقمنة الإدارة الجزائرية.
الكلمات المفتاحية:الثقافة التنظيمية- الرقمنة- الادارة الجزائرية