القيم السوسيوثقافية ومقاومة التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية
| dc.contributor.author | عبد الباسط, محرز | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-21T13:23:45Z | |
| dc.date.available | 2020-01-21T13:23:45Z | |
| dc.date.issued | 2020-01-13 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن الدور الذي تلعبه القيم السوسيوثقافية في مقاومة التغيير التنظيمي انطلاقا من إشكالية مفادها، هل للقيم السوسيوثقافية لدى العمال دور في مقاومة التغيير التنظيمي بمصنع لفارج هولسيم الإسمنت حمام الضلعة- المسيلة؟. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استمارة المقابلة كآده لجمع البيانات، موجهة لعينة أساسية مكونة من (109) عاملا بالمصنع محل الدراسة، معتمدا على المنهج الوصفي التحليلي كأحد أشكال التحليل والتفسير لوصف الظاهرة المدروسة وتحليلها تحليلا دقيقا. حيث توصل الباحث من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت أن القيم السوسيوثقافية لدى العمال تلعب دورا مرجعيا ومحوربا اتجاه التغيير التنظيمي و مقاومته والذي تحدثه المؤسسة كحتمية أو ضرورة تفرضه المتغيرات المعاصرة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/19138 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.title | القيم السوسيوثقافية ومقاومة التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Article | en_US |