دور تقييم أداء العاملين في تحقيق الابداع الاداري في الادارة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
Loading...
Date
2017-05-18
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص :
بالعربية
تمت الدراسة حول دور تقييم أداء العاملين في تحقيق الابداع في الادارة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ,. وهدفت الى التعرف على دور تقييم أداء العاملين في تطوير أساليب العمل في الإدارة الرياضية.
دور تقييم أداء العاملين في معالجة المشاكل في الإدارة الرياضية.
كلمات المفاتيح: تقييم أداء العاملين - الابداع الاداري - الإدارة الرياضية
بالفرنسية
le rôle de l'évaluation de la performance des travailleurs de l'innovation dans la gestion des sports est une étude sur le terrain de la direction de la jeunesse et des sports pour l'état des personnes liquéfiées. Il visait à identifier le rôle de l'évaluation de la performance des travailleurs dans le développement des méthodes de travail dans la gestion des sports.
Le rôle de l'évaluation de la performance des travailleurs dans la lutte contre les problèmes de la gestion sportive.
Mots-clés: évaluation du rendement des employés-gestion innovation-gestion sportive
بالإنجليزية
The study on the role of evaluating the performance of innovation workers in sports management is a field study of the Directorate of Youth and Sports for the state of the liquefied persons. It was aimed at identifying the role of evaluating the performance of workers in the development of working methods in sports management.
The role of evaluating the performance of workers in addressing problems in sports management.
Keywords: Employee performance evaluation-management innovation-sports Management
جاء هذا البحث في:
خمسة فصول، الأول يتعلق بالخلفية والدراسات السابقة. واحتوى الفصل الثاني على الإطار العام للدراسة ،حيث تطرقنا إلى التعريف اللغوي و الاصطلاحي والإجرائي لأهم الكلمات المفتاحية و الدالة، و إلى إشكالية الدراسة و أهداف الدراسة وأهميتها وفرضياتها.
أما الفصل الثالث جاء بعنوان الإجراءات الميدانية للدراسة، حيث تطرقنا إلى الدراسة الاستطلاعية، والمنهج المتبع في الدراسة ومجتمعها وأداة الدراسة و أساليب المعالجة الإحصائية المتبعة.
والفصل الرابع خصصناه لعرض و تحليل وتفسير النتائج، ثم مناقشتها وربطها بالخلفية النظرية والدراسات السابقة.
في حين الفصل الخامس تناولنا فيه استنتاجات عامة و اقتراحات و آفاق مستقبلية للدراسة و ذكر المراجع المعتمدة و قائمة الملاحق و ملخص للدراسة.
من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث :
لتقييم أداء العاملين دور في تحقيق الابداع الاداري في الإدارة الرياضية.
وذلك بتحقق فرضيات الدراسة حسب الفرضيات الجزئية المدروسة والتي كانت كالآتي:
- لتقييم أداء العاملين دور في تطوير أساليب العمل في الإدارة الرياضية.
- لتقييم أداء العاملين دور في معالجة المشاكل في الإدارة الرياضية.
- لتقييم أداء العاملين دور في تحقيق الإبداع الفكري في الإدارة الرياضية.
توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها :
- إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تهتم بمجال تقييم أداء العاملين في المؤسسات الرياضية
- دراسة واقع تطبيق تقييم أداء العاملين في المؤسسات الرياضية ولخلق الابداع الاداري.
- إبراز علاقة تطبيق تقييم الاداء للعاملين والابداع في الإدارة الرياضية في دراسات اخرى.
-القيام بدراسات مشابهة لمداخل ومدارس أخرى لتقييم الاداء والابداع الاداري في المجال الرياضي
Description
Keywords
تقييم أداء العاملين, تحقيق الابداع الاداري, في الادارة الرياضية