أثر عمليات إدارة المعرفة في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة حالة مؤسستي لافارج هولسيم وتواب للجبس بولاية المسيلة
| dc.contributor.author | بتقة هجيرة | |
| dc.contributor.author | حوحو مصطفى | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-10T10:27:00Z | |
| dc.date.available | 2023-05-10T10:27:00Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر عمليات إدارة المعرفة على تطوير ممارسات (وظائف) إدارة الموارد البشرية لدى الأفراد العاملين بمؤسستي الجزائرية للإسمنت "لافارج"، ومؤسسة "تواب" للجبس بولاية المسيلة، حيث تم جمع المعلومات بواسطة استبيانات تم توزيعها على عينة عشوائية، مكونة من200فردا، وبعد التحليل باستخدام برنامج (SPSS .V. 26)، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة أثر ذو دلالة إحصائية بين عمليات إدارة المعرفة وتطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسستين محل الدراسة، وكذا عدم وجود فرق ذو دلالة إحصائية حول مستوى الالتزام بتطبيق عمليات إدارة المعرفة في المؤسستين يعزى لعاملي السن والخبرة المهنية | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37745 | |
| dc.publisher | université msila | en_US |
| dc.subject | ،إدارة المعرفة، إدارة الموارد البشرية،الجزائرية للاسمنت "لافارج"،تواب للجبس. تصنيفاتJEL :D8، D83، O15. | en_US |
| dc.title | أثر عمليات إدارة المعرفة في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة حالة مؤسستي لافارج هولسيم وتواب للجبس بولاية المسيلة | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر عمليات إدارة المعرفة في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية The impact of knowledge managemen.pdf
- Size:
- 1.15 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: