العدالة التنظيمية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى العامل داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | أسماء, خيري | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-05T14:30:54Z | |
| dc.date.available | 2019-12-05T14:30:54Z | |
| dc.date.issued | 2019-10 | |
| dc.description.abstract | لقد جاءت دراستنا الموسومة ب "العدالة التنظيمية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى العامل في مؤسسة الإسمنت بسور الغزلان -ولاية البويرة-"، للوقوف على واقع التنظيم في المؤسسة مجال الدراسة. وقد شملت ستة فصول منها أربعة نظرية وفصلين ميدانيين، سعينا من خلالها الإلمام بجوانب الموضوع في شقه النظري والميداني لنتوصل في النهاية إلى جملة من النتائج التي جاءت كإجابات على فروض الدراسة ولتفسير العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة بالولاء التنظيمي وأبعاده في خضم المنهج الوصفي وأدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من الملاحظة والمقابلة والاستمارة، وشملت عينة الدراسة 171 عامل من مجتمع البحث. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/19065 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | العدالة التنظيمية، الولاء التنظيمي، الرضا الوظيفي، الإلتزام التنظيمي، الثقة التنظيمية والعامل. | en_US |
| dc.title | العدالة التنظيمية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى العامل داخل المؤسسة | en_US |
| dc.type | Article | en_US |