القيم التنظيمية وعلاقتها بعملية التوظيف في المؤسسة دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية – عين الملح
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Date
2013-06-01
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
Notre étude vise à :
1-Montrer la relation entre les Valeurs-Organisatrices des entreprises et l’opération du recrutement à travers une étude-de cas de fonctionnaires au niveau de l’administration de l’établissement de la santé Ain el melah…
L’étude s’est surtout appuyée sur le questionnaire comme outil essentiel , additionnée à une rencontre avec le chef du services des ressources humaines.
Pour un vaste étendu d’informations des enquêtés ,le questionnaire a pris la voie à trois différentes pivots:
-En premier- pivot l’objectif s’e n va vers : -Les valeurs d’organisation et leur relation avec le rattachement.
-Le second vise les valeurs d’organisation et leur relation avec la sélection…
-Alors qu’à travers le troisième ,on cherche à découvrir les valeurs organisatrices et leur relation avec l’ affectation .
Et delà ,notre étude a abouti à une somme de résultats dont les principaux sont :
*La Stratégie de l’établissement hospitalier se détermine en : l’attraction interne qui le met en soutien avec les agences d’emploi comme procédé de recrutement et l’utilisation de l’affichage publicitaire comme outil principal d’ attraction. …
L a délimitation du besoin de l’établissement pour le concours se détermine aussi sur la base du besoin aux ressources humaines ,alors que la politique de la polarisation reste soumise à des bases strictement pragmatiques. Et delà ,le principe essentiel de la réussite aux concours de recrutement apparait en la compétence…
L’Opération de la polarisation participe aussi au forte dosage de la stabilité des ressources humaines au sein de l’établissement dont l’administration qui comptait sur les références scientifiques du prétendant au poste reste responsable en ce choix par le biais d’un concours considéré légale et juste suivi d’un résultat solonnel…
Les acceptés passeront par des stages à travers les différents services louables suivant la compétence de chacun d’eux…Il apparait une convergence entre les valeurs du fonctionnaire et la culture organisatrice de l’établissement :les fonctionnaires sont donc passés par un stage de six(06)mois avant leur affectation et ont fait connaissance avec les lieux à travers des rencontres avec les dérigeants et résponsables …
Les fonctionnaires ont à la fin avoué que sans céder de leur droits et valeurs personnels pour le profit de l’établissement ,ils en rencontrent :respect et encouragement depuis leur installation et affectation.
Description
Keywords
التوظيف- القيم التنظيمية