دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية دراسة ميدانية بجامعة -المسيلة-
Loading...
Files
Date
2016-05-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية
Abstract
الملخص :
بالعربية
عنوان الدراسة:دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة.
الهدف من الدراسة:
-معرفة ما إذا كان للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة.
- معرفة دور القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين.
- معرفة دور العلاقات السائدة بين العاملين و مشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد.
مشكلة الدراسة:هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة؟
فرضيات الدراسة:
الفرضية العامة:
للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة.
الفرضيات الجزئية:
- القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .
- تساهم العلاقات السائدة بين العمال ومشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد.
- للثقافة التنظيمية التكيفية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمعهد.
عينة الدراسة:تكونت عينة الدراسة من 30 عامل من العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. و هي عينة قصدية (عمدية).
المنهج و الأدوات المستعملة في الدراسة:
و قد اعتمدت دراستنا على استخدام المنهج الوصفي التحليلي،و الذي هو عبارة عن استقصاء ينصب على ظاهرة من الظواهر،و تصنيف هذه المعلومات و تنظيمها،و التعبير عنها كما و كيفا، ولقد اعتمدنا في دراستنا هذه على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات.
أهم الاستنتاجات:
- للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة
- القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين.
- للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .
أهم الاقتراحات:
- دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة.
- العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين.
- الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية.
- ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين.
- ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد.
كلمات المفاتيح:
الثقافة التنظيمية
الرضا الوظيفي
جاء هذا البحث في فصول
الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة
وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة
أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة
الفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها
الفصل الخامس: استنتاجات و اقتراحات
- من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة :
- للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة
- القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين.
- للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .
توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها :
- إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تهتم بمجال تطوير و تعزيز الثقافة التنظيمية و مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية.
- واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية.
- علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمي بالإدارة الرياضية.
- دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية.
- إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية و دورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية.
توصلالباحث لمقترحات عديدة أهمها :
- دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة.
- العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين.
- الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية.
- ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين.
- ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد.
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية, الرضا الوظيفي