دور المكافئات والعلاوات في تحسين الرضى الوظيفي – دراسة ميدانية بريد الجزائر بالمسيلة-
| dc.contributor.author | سهام حاجي يوسف بن يحي, أحمد الباي | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-04T08:26:45Z | |
| dc.date.available | 2021-01-04T08:26:45Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | ومن خلال ما تم ذكره في الفصول السابقة اتضح لنا ان نظام الحوافز وما يتضمنو من رفع في الاجور وترقية وكذا مكافئات لو أىمية بالغة سواء عمى مستوى المنظمة أو عمى مستوى الفرد، من جهة المنظمة يعتبر وسيلة لجذب الكفاءة المناسبة والحفاظ عمييا بالنسبة لمفرد فيمثل وسيلة لإشباع الاحتياجات المختمفة لمفرد وبالتالي شعوره بالرضا الوظيفي عن وظيفته الحالية وبالتالي الشعور بالتقدير من قبل المنظمة التي يعمل بها. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/22939 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/07/2020 | |
| dc.title | دور المكافئات والعلاوات في تحسين الرضى الوظيفي – دراسة ميدانية بريد الجزائر بالمسيلة- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور_المكافات_والعلاوات_في_تحسين_الرضا_الوظيفي.pdf
- Size:
- 4.34 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: