الدعم التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة

dc.contributor.authorام الخير, مرسي
dc.date.accessioned2021-11-29T07:56:22Z
dc.date.available2021-11-29T07:56:22Z
dc.date.issued2021-11
dc.description.abstractهدفت هذه دراسة إلى تشخيص العلاقة الموجودة بين الدعم التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية لعمال وكالة المسيلة، لتحقيق هذا الهدف قمنا بصياغة فرضية عامة مفادها توجد علاقة موجبة بين الدعم التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين تندرج ضمنها ثلاث فرضيات فرعية واعتمدنا فيها على المنهج الوصفي، وتم اختيار عينة من مجتمع الدراسة تكونت من 50 فردا تم اختيارها بطريقة عمدية، وللحصول على المعلومات اعتمدنا على الملاحظة المباشرة والاستمارة كأداة رئيسية لفهم الموضوع، حيث تكمن أهمية دراستنا أيضا في معرفة طبيعة العلاقات الاجتماعية بين أفراد المنظمة وفهم ممارسة الدعم التنظيمي داخلها بالإضافة إلى استنتاج مدى رضا العاملين داخل الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء مجال دراستنا.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27385
dc.language.isootheren_US
dc.publisherكلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/033/2021/م
dc.subjectالدعم التنظيمي، الرضا الوظيفي.en_US
dc.titleالدعم التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
الدعم التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة.pdf
Size:
8.32 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections