القيادة الأخلاقية وعلاقتها بالأداء الوظيفي. دراسة ميدانية: مؤسسة الرقابة التقنية للبناء CTC– المسيلة –.
| dc.contributor.author | عروسي, فاطمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-26T09:36:48Z | |
| dc.date.available | 2022-09-26T09:36:48Z | |
| dc.date.issued | 2022-09 | |
| dc.description.abstract | توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها، وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α= 0.05)، بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي، اضافة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة القوة بين القيادي الأخلاقي والأداء الوظيفي، كما اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات اهمها، تعزيز القيم الأخلاقية للقائد الذي يمارس عملية التأثير في المرؤوسين، فالتزام القائد بأنماط السلوك الأخلاقي والإنساني واكتسابه مجموعة الصفات القيادية الأخلاقية التي تنعكس بدورها على أنماط سلوك العاملين وأدائهم. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32233 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/30/2022/م | |
| dc.title | القيادة الأخلاقية وعلاقتها بالأداء الوظيفي. دراسة ميدانية: مؤسسة الرقابة التقنية للبناء CTC– المسيلة –. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |