الرواسب السوسيوثقافية والمواطنة التنظيمية في المؤسسة
| dc.contributor.author | دراج, فريد | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-14T14:00:52Z | |
| dc.date.available | 2019-02-14T14:00:52Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-16 | |
| dc.description.abstract | إن كل تنظيم اجتماعي باعتباره نسقا يحوي مجموعة من الأنظمة الفرعية التي تشكله من جهة وتميزه من جهة أخرى، وتمتد تلك الانساق الفرعية داخله كموجهات للفعل والسلوك الإنساني لأعضائه سواء المؤسسين أو المنظمين إليه، وتمتد تلك الأنظمة الاجتماعية داخل كل نسق من خلال مجموعة من الآليات فوفقا لنظرية الرواسب الثقافية، تمتد المكونات الثقافية داخل الانساق الاجتماعية والمجتمعات من خلال توريثها، لتبقى شبه ثوابت من الموجهات للسلوك الإنساني داخل الانساق الاجتماعية، وتعد الثقافة احد أهم الانساق المكونة لكل تنظيم اجتماعي، ومن بين أهم الأنماط والأنساق التنظيمية النمط البيروقراطي، والذي سنحاول في هذه الورقة تحليل أهم مميزاته التنظيمية وكيفية امتدادها على شكل رواسب تنظيمية انطلاقا من نظرية الرواسب الثقافية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7731 | |
| dc.publisher | Université de M'sila , univ-msila.dz | en_US |
| dc.subject | الرواسب، الرواسب الثقافية، التنظيم البيروقراطي univ-msila.dz | en_US |
| dc.title | الرواسب السوسيوثقافية والمواطنة التنظيمية في المؤسسة | en_US |
| dc.type | Article | en_US |