القيادة الرشيقة وعلاقتها ببناء السمعة التنظيمية للمؤسسة دراســـة ميدانيـــة بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز (سونلغاز)- بالمسيلة-
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Date
2020-09
Authors
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Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
هدفتهذهالدراسةإلىكشفالعلاقةبينالقيادةالرشيقةوالسمعةالتنظيميةبمؤسسةتوزيعالكهرباءوالغازبالمسيلة, ولتحقيقأهدافالدراسةوالإجابةعلىالإشكاليةالعامةوالتساؤلاتالفرعيةتماستخدامالمنهجالوصفيوالذييعتمدعلىوصفالظاهرةكماتوجدفيالواقع، وكماتمتصميماستمارةمقابلةكأداةلجمعالبياناتمنأفرادعينةالدراسةوالتيتماستخدامطريقةالعينةالطبقيةالعشوائيةفياختيارها .وفيضوءذلكجرىجمعوتحليلالبياناتواختبارالفرضياتوقدتمالخروجبعدةنتائجاهمها:
إنأسلوبالرئيسمعالمرؤوسينيتمبنوعمنالتفاهموالإتفاقمنخلالفتحالمجاللهمفالقائدالرشيقهوالذييوضحمساراتالأهدافويساعدهمعلىتجاوزالعقباتوالأزماتويعملعلىتحفيزهم.
إنالأفراديجبأنيعيشوافيبيئةعمليسودهامناختنظيميسليملأنذلكيشعرهمبالإرتياحويشجعهمبشكلكبيرفيتحفيزالعاملينعلىالإبداعوالإنضباطفيالعملكمايخلقفيذاتالفردروحالتحليبالمسؤوليةاتجاهالوظيفةخاصةوالمؤسسةعامة.
المحافظةعلىالدرجةالعاليةمنمستوىالذكاءالإنفعاليلدىالقادةفيالمؤسسةلينعكسعلىزيادةمستوياتالشعوربالمواطنةمنخلالرفعدرجةوعيالعمال
Cette étude visait à découvrir la relation entre leadership agile et réputation organisationnelle, avec la Electricity and Gas Distribution Corporation à M’sila, et afin d'atteindre les objectifs de l'étude et de répondre au problème général et aux sous-questions, l'approche descriptive a été utilisée, qui repose sur la description du phénomène tel qu'il existe dans la réalité. La méthode d'échantillonnage aléatoire stratifié a été utilisée pour sa sélection. À la lumière de cela, des données ont été collectées et analysées et des hypothèses ont été testées. Plusieurs résultats ont été produits, dont les plus importants sont.
La méthode du supérieur avec les subordonnés se fait avec une sorte de compréhension et d'accord en leur ouvrant la voie.Le leader gracieux est celui qui clarifie les chemins des buts et les aide à surmonter les obstacles et les crises et travaille à les motiver.
Les individus doivent vivre dans un environnement de travail dominé par un climat organisationnel sain, car cela les met à l'aise et les incite grandement à motiver les travailleurs à innover et à discipliner au travail, et cela crée aussi chez l'individu un esprit de responsabilité envers le travail en particulier et l'institution publique.
Maintenir le haut degré d'intelligence émotionnelle parmi les dirigeants de l'organisation pour se refléter dans l'augmentation des niveaux de sentiment de citoyenneté en augmentant le niveau de sensibilisation des travailleurs.