التمييز في العمل وعلاقته بالسلوكيات السلبية لدى العمال داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | شيخ, مداس | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-29T11:55:27Z | |
| dc.date.available | 2020-11-29T11:55:27Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | بعد التطرق الى موضوع التمييز في العمل وعلاقته بالسلوكيات السلبية لدى العمال داخل المؤسسة ,تم اعتمادنا على المنهج الوصفي , بتطبيق ادوات الاستبيان والمقابلة الحرة وكذا الملاحظة المباشرة على المجتمع البحثي الذي ضم كل الموظفين بمتوسطة الشهيد عطاوة مختار بسيدي امحمد والبالغ عددهم 41موظفا , وهذا لحرصنا على تحري الحقيقة واختبارا لفرضيات دراستنا , والتي كانت على النحو التالي الفرضية العامة : توجد علاقة بين التمييز في العمل و السلوكيات السلبية لدى العمال داخل المؤسسة - الفرضيات الجزئية (الفرعية ) - هناك علاقة بين التمييز غير المباشر والتغيب عن العمل داخل المؤسسة - هناك علاقة بين التمييز المباشر والصراع في العمل داخل المؤسسة - هناك علاقة بين التمييز غير المباشر والتماطل في العمل داخل المؤسسة . وانطلاقا من الفرضيات المدونة اعلاه تأكد لنا وجود علاقة بين التمييز بشقيه في العمل ببعض السلوكيات السلبية كالتغيب والتماطل والصراع داخل المؤسسة, وهذه الاخيرة ربما قد تحتوي على ايجابيات كإحداث التغيير والتجديد , الا ان سلبياتها تفوق اضعاف ايجابياتها , فقد تعصف بمقومات المؤسسة وبعمالها وانتاجهم , وتجعل منها صرحا للصراعات والنزاعات والانتقامات بين الرئيس ومرؤوسيه , وتحل الفوضى والتسيب واللاستقرار, وهذه السلبيات نرى انها تزيد حدة وفتكا اذا انتشرت في المؤسسات التربوية , لأنها الركيزة الاساسية في بناء المجتمعات, فبمجرد اشتعال فتيل الاضطراب نتوقع تصدع كل بنى المجتمع لان المؤسسة التربوية تصقل النشأ وتبادر لإصلاحه وتربيته وتوجيهه وتكوينه , ولا يمكن بأي شكل من الاشكال تحقيق هذا في وسط اقل ما يقال عنه انه سيء , وغير مناسب , لان التأثير متبادل ولا يمكن وضع أي طرف بمعزل عن الاطراف الاخرى , ومن هنا يمكن القول ان تداعيات اسلوب التمييز في العمل بين الموظفين لا ينحصر في ظهوره على سلوك محدد او شخص بذاته بل يطال عدة سلوكيات انحرافية , وبرقعة بشرية واسعة يمكن ان تصل الى خارج اسوار المؤسسة . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21393 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/13/2020 | |
| dc.subject | التمييز في العمل – السلوكيات السلبية – الصراع – التماطل – التغيب عن العمل - | en_US |
| dc.title | التمييز في العمل وعلاقته بالسلوكيات السلبية لدى العمال داخل المؤسسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |