اخلاقيات العمل التنظيمي ودوره في تعزيز الدافعية للعمل
| dc.contributor.author | بن اعمر, حنان | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-02T10:29:56Z | |
| dc.date.available | 2022-10-02T10:29:56Z | |
| dc.date.issued | 2022-10 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اخلاقيات العمل التنظيمي ودوره في الدافعية للعمل لعمال وموظفي بلدية عين الملح ، و تكون مجتمع الدراسة المستهدف من العمال والموظفيين لبلدية عين الملح و البالغ عددهم 140 استخدمنا طريقة العينة العشوائية البسيطة البالغ حجمها (30)عامل و عاملة، حيث تم توزيع الاستبانة عليهم جميعا من خلال عدة زيارات ميدانية، ، و اعتمدنا على المنهج الوصفي في معاجلة هذا البحث للوصول إلى نتائج الدراسة، و لتحليل البياناتتم الاعتماد على عدة أساليب إحصائية منها: مقاييس الإحصاء الوصفي،. الى أن هذه الدراسة تأتي في أهمية الدافعية للعمل بإعتبارها سلوك ايجابي مرغوب فيه و أحد أهم العناصر الضرورية لعملية التنمية الادارية , حيث تساعد في انخفاض نسبة الغياب و الحد من مشكلة التأخر عن العمل و تحسين الاداء الوظيفي , اضافة الى أنها تمثل عنصر رئيسي لقياس مدى التوافق بين المنظمات لان هذه الاخيرة لديها أهداف تسعى لتحقيقها , و التي أصبح فيها الافراد أهم مواردها و تعتمد عليهم كثيرا في تحقيق أهدافها و تلبي إحتياجاتهم إضافة الى أن الدافعية تعتبر عاملا هاما للتنبؤ بفاعلية المنظمة . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32721 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/060/2022/م | |
| dc.title | اخلاقيات العمل التنظيمي ودوره في تعزيز الدافعية للعمل | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |