نظام الحوافز ودوره في تدعيم إنتماء العامل للمؤسسة
| dc.contributor.author | خليصة, بن شارف | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-24T08:21:53Z | |
| dc.date.available | 2023-09-24T08:21:53Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة نظام الحوافز ودوره في تدعيم الانتماء التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. وسؤال عام للدراسة هو: ما هو دور نظام الحوافز في تدعيم الانتماء التنظيمي؟ وللإجابة عليه تم اختيار عينة الدراسة بطريقة الطبقية بمجموع 50 موظف من اداريين وتقنيين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي وتمثلت أدوات تجميع المعلومات في الملاحظة، استمارة الاستبيان، المقابلة والوثائق والسجلات. لذلك تم توزيع 50 استمارة استبيان حسب العينة وتفريغها للحصول على المعلومات التي ارغب في الحصول عليها والوصول الى النتائج المطلوبة. وتم تحقيق الصدق والثبات أدوات الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن ابعاد نظام الحوافز لها دور في تدعيم الانتماء التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. وأسفرت الدراسة أيضا عن وجود مستوى إدراك مرتفع لنظام الحوافز لدى الموظفين | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/40898 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/29/2023 | |
| dc.subject | الكلمات المفتاحية: نظام الحوافز، الحواجز المادية، الحوافز المعنوية، الانتماء التنظيمي. | en_US |
| dc.title | نظام الحوافز ودوره في تدعيم إنتماء العامل للمؤسسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |