الاتصال التنظيمي داخل الاذاعة إذاعة برج بوعريريج نموذجا
| dc.contributor.author | وفاء, حوامد | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-25T09:59:12Z | |
| dc.date.available | 2017-07-25T09:59:12Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-22 | |
| dc.description.abstract | الاطار المنهجي: تناولنا فيه الاشكالية والتساؤلات زائد فرضيات الدراسة وأهمية الدراسة وأهافها إلى حدود الدراسة أسباب اختيارنا للموضوع والدراسات السابقة ثم حددنا المفاهيم ومصطلحات الدراسة واخترنا نوع المنهج وعينة الدراسة ثم تطرقنا إلى الادوات التي جمعنا بها البيانات. إشكالية بحثنا هو الاتصال التنظيمي داخل الاذاعة المحلية الذي يعتبر الشريان النابض لأي مؤسسة فهو عبارة عن عملية تفاعل اجتماعي يهدف إلى تقوية العلاقات الإنسانية داخل المجتمع كما أنّ له دور بارز في نجاح أي إدارة أو مؤسسة. تطور وسائل الاعلام والاتصال زاد الاهتمام بهذا النوع من الاتصال وأصبح له اطارات متخصصين وقائمين عليه. أما الجانب التطبيقي قمنا بعرض وتحليل النتائج التي تحصلنا عليها بعد توزيع استمارة استبيان التي تضمنت 23 سؤال مقسمين على 3 محاور: المحور الأول تضمن البيانات الشخصية، والمحور الثاني تضمن ان العلاقة بين النمط الاتصال السائد في الاذاعة والاداء الوظيفي للعمال المنفذين، والمحور الثالث: أسئلة عن اتخاذ القرار وعلاقته بالاتصال التنظيمي داخل الاذاعة المحلية وبعد عرضنا للنتائج وتحليلها توصلنا إلى مجموعة من النتائج. الكلمات المفتاحية : الاتصال التنظيمي- الاذاعة المحلية (اذاعة برج بوعريريج انموذجا-) جاء هذا البحث في فصول: تناول: فصلين الفصل الأول: الاطار المنهجي الفصل الثاني:الاطار التطبيقي من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : - يعتبر الاتصال التنظيمي الفعال احد اهم مميزات نجاح المؤسسة لما له من دور كبير وضروري في عملية التسيير داخل المؤسسة وخاصة في مجال انجاح جميع الاستراتيجيات والقرارات التنظيمية بين كل الأطراف الفاعلة فيه. - اغلب موظفي المؤسسة هم من فئة الذكور ذلك راجع لطبيعة العمل الاداري وكذا اعتبارات اجتماعية (اسرية). - يتطلب العمل الاداري وجود عدة اعتبارات ولعل ابرزها المستو التعليمي العالي (جامعي ) لما يتطلبه العمل الاداري من كفاءة مهنية وقدر كافي من المسؤولية. - مستوى الاتصال بالمؤسسة محل الدراسة متوسط بنسبة كبيرة وذلك يعود لضعف قنوات الاتصال وعدم استغلال التكنولوجيا الحديثة في العملية الاتصالية بالشكل . - معظم القرارات التنظيمية لا تأتي في وقتها وذلك لوجود معوقات عبر القنوات الاتصالية سواء تعلق بالجانب التقني او بالجانب البشري. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : - اعطاء حرية اكبر للموظفين بالمؤسسة واشراكهم في عملية اتخاذ القرارات داخل المؤسسة - زيادة الدورات التكوينية لموظفي المؤسسة من اجل الرفع وتطوير قدراتهم وكفاءتهم المهنية وخاصة المجال التنظيمي للعمل منها - التقليل والحد من الصعوبات التي تقف امام العملية الاتصالية للمؤسسة وذلك بالاستماع الانشغالات وتقارير وشكاوى الموظفين وكذا الاهتمام بالجانب التقني ٠ - اعطاء قيمة اكبر لعملية الاتصال التنظيمي خاصة بالنسبة للإطارات والمشرفين والتي تهتم هذه العملية اكثر من غيرهم - رسكلة فعلية للإطارات والمشرفين في مجال تقنيات وأبجديات الاتصال التنظيمي الفعال وهذا لما له من اهمية وقيمة كبيرة للاتصال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/1390 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علوم الاعلام والاتصال;م ح/2017/15 | |
| dc.subject | الاتصال //التنظيم// الاذاعة // برج بوعريريج //نموذجا | en_US |
| dc.title | الاتصال التنظيمي داخل الاذاعة إذاعة برج بوعريريج نموذجا | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- الاتصال التنظيمي في الاذاعة المحلية.pdf
- Size:
- 1.33 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: