مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين أداء الموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية
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Date
2021-06-21
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Abstract
بالعربية
ولقد تضمنت هذه الدراسة ثلاثة جوانب مختلفة منها الجانب المنهجي، حيث تناول فيه الباحث إشكالية الدراسة وفرضيات الدراسة وأهمية وأهدافها، ثم تحديد مفاهيم ومصطلحات الدراسة والدراسات السابقة بالإضافة إلى مميزات الدراسة الحالية، وتطرق في الجانب الثاني وهو النظري إلى تناول فصلين أولهما فصل تكنولوجيا المعلومات والاتصال ثم فصل إدارة الموارد البشرية، ثم تناول الباحث الجانب الثالث وهو التطبيقي متطرقا إلى منهجية الدراسة، وقد تناول فيها الدراسة الاستطلاعية ومنهج الدراسة ومتغيراتها ومجتمع وعينة الدراسة، بالإضافة إلى بالاعتماد على برنامج تحليل النتائج spss أدوات جمع البيانات والخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة ومخرجاته، ثم تصميم الدراسة والمعالجة الإحصائية ، وتناول في الفصل الخامس عرض وتحليل ومناقشة النتائج في ظل الفرضيات والتي أكدت صحتها حيث خلصت النتائج إلى أن التكنولوجيا المعلومات دور في تحسين فعالية أداء الموارد البشرية الشاملة في المؤسسات الرياضية وذلك من خلال استخدام كل من الأجهزة والمعدات الحاسوبية والبرمجيات والمعالجات المختلفة والمعلومات قواعد والبيانات.
كلمات المفتاحية :
تكنولوجيا المعلومات ، الموارد البشرية ،
بالفرنسية
Mots clés: informatique, ressources humaines
بالإنجليزية
Keywords: information technology, human resources
جاء هذا البحث في فصول :
الفصل الأول :
تم فيه تحديد الإشكالية والفروض وأهمية وأهداف الدراسة وأهم المفاهيم المتعلقة بالموضوع مع تحديد المقاربة النظرية الخاصة بالدراسة ،وعرض الدراسات السابقة المشابهة لموضوع دراستنا.
وتناول الفصل الثاني :
تناولنا تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتطرقنا فيه إلى ماهية التكنولوجيا: مفهومها، التطور التاريخي، خصائص تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، مكونات تكنولوجيا المعلومات والاتصال ، تحديات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، إيجابيات وسليبات التكنولوجيا.
أما الفصل الثالث:
فقد تمحور حول إدارة الموارد البشرية وذلك في ماهية إدارة الموارد البشرية: مفهومها التطور التاريخي، أهميتها، وأهدافها.وظائفها، العلاقة بين إدارة الأفراد وٕإدارة الموارد البشرية، نظم معلومات الموارد البشرية.
الفصل الرابع :
تضمن كل من التعريف بالجانب الميداني للدراسة، المنهج والأدوات المناسبة للدراسة لجمع البيانات، وتحديد العينة ونوعها، وبعد ذلك قمنا بعرض وتحليل البيانات في ظل فرضيات الدراسة وفي الأخير عرضنا أهم نتائج التي تم التوصل إليها ، ومن ثم عرضنا أهم توصيات الدراسة.
من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة :
بعد قيامنا بهذه الدراسة المتواضعة والتي تطرقنا من خلالها إلى مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تحسن اداء الموارد البشرية في المؤسسة الرياضية قد تم استنتاج ما يلي:
• تلعب الأجهزة والمعدات الحاسوبية الحديثة دورا مهما في تحقيق الجودة والكفاءة في اداء الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية من خلال أداء أعمالها بصورة منظمة ودقيقة واقتصاد في الوقت والجهد والمال.
• يساهم استخدام البرمجيات والمعالجات بدور فعال في المؤسسات الرياضية. من خلال القيام بالأعمال الإدارية التي تتناسب مع طبيعة المهام والوظائف داخل المؤسسة الرياضية .
• تساهم شبكة الانترنت والانترانت بالحصول على مختلف المعلومات بشكل سريع ومن مصادر متعددة والاطلاع على مختلف القرارات في وقتها .
• كما أن الاستخدام المعلومات والبيانات دور في المؤسسات الرياضية بتنظيم الأعمال اليومية بكتابة التقارير الإدارية وتبادل واستقطاب المعلومات من مصدرها ومع مختلف المنظمات
توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها :
• الحرص على توفير أجهزة ومعدات حاسوبية حديثة تتماشى مع طبيعة العمل في المؤسسات الرياضية .
• إعطاء أهمية للإدارة الالكترونية ومختلف وظائفها.
• إعداد خطط وبرامج مستقبلية لتفعيل تطبيق تكنولوجيا المعلومات ودورها في تحقيق الجودة الشاملة في المؤسسات الرياضية .
• إقامة دورات تدريبية ورسكلة لموظفي المؤسسة الرياضية في تكنولوجيا المعلومات بتحديد الاحتياجات والمتطلبات.
• تخصيص ميزانية كافية لكل متطلبات تكنولوجيا المعلومات من تجهيز وصيانة دورية وبرامج الحماية .
• ضرورة إنشاء بنية تحتية قوية وتسريع شبكات ووسائط الاتصالات وتطويرها .
• القيام بدراسات وبحوث تخدم وتدعم مجال تكنولوجيا المعلومات ودورها الاستثماري في المؤسسة الرياضية.
كشاف بالفرنسية
Institut : Science et technologie des activités physiques et sportives
Section : Administration et gestion du sport
le numéro d'inscription: 161635098702
Chercheur : Rakek Amine
Date de discussion : juin 2021
Titre de la thèse : La contribution des technologies de l'information et de la communication à l'amélioration de la performance des ressources humaines au sein des institutions sportives
Langue des messages : arabe
Type de message : Maître
Pays : République d'Algérie - M'Sila
Université : Université Mohamed Boudiaf de M'sila
Supervisé par : Dr Sherif Hamza
Nombre de pages : 105
Fichier électronique (cd-Rom * word * PDF)
Résumé :
Cette étude comprenait trois aspects différents, dont l'aspect méthodologique, dans lequel le chercheur a abordé la problématique de l'étude, les hypothèses de l'étude, son importance et ses objectifs, puis définissant les concepts et la terminologie de l'étude et des études antérieures en plus des Dans le chapitre sur la gestion des ressources humaines, le chercheur a ensuite abordé le troisième aspect, qui est pratique, touchant à la méthodologie de l'étude, dans lequel il a abordé l'étude exploratoire, la méthodologie de l'étude et ses variables , la société et l'échantillon de l'étude, en plus de s'appuyer sur le programme d'analyse des résultats les outils de collecte de données spss et les caractéristiques psychométriques des outils de l'étude et de ses résultats, puis la conception de l'étude et le traitement statistique. Dans le cinquième chapitre, la présentation, l'analyse et la discussion des résultats à la lumière des hypothèses qui ont confirmé leur validité. Les résultats ont conclu que les technologies de l'information jouent un rôle dans l'amélioration de l'efficacité de la performance des ressources humaines globales dans les institutions sportives, de Par l'utilisation à la fois de matériel et d'équipements informatiques, de logiciels et de divers processeurs, bases d'informations et données.
mots clés:
informatique, ressources humaines,
en arabe
Mots clés : تكنولوجيا المعلومات ، الموارد البشرية
Cette recherche s'est déroulée en chapitres :
le premier chapitre :
Dans ce document, le problème, les hypothèses, l'importance et les objectifs de l'étude et les concepts les plus importants liés au sujet ont été identifiés, ainsi que la définition de l'approche théorique de l'étude et la présentation d'études antérieures similaires au sujet de notre étude.
Le deuxième chapitre traitait :
Nous avons traité des technologies de l'information et de la communication et nous avons abordé la nature de la technologie : son concept, son évolution historique, les caractéristiques des technologies de l'information et de la communication, les composantes des technologies de l'information et de la communication, les défis des technologies de l'information et de la communication, les avantages et les inconvénients de la technologie.
Quant au troisième chapitre :
Il tournait autour de la gestion des ressources humaines dans la nature de la gestion des ressources humaines : son concept, son évolution historique, son importance, ses objectifs, ses fonctions, la relation entre la gestion des personnes et la gestion des ressources humaines, les systèmes d'information sur les ressources humaines.
Quatrième saison :
La définition de l'aspect terrain de l'étude comprenait la méthode et les outils appropriés à l'étude pour collecter les données, déterminer l'échantillon et son type, puis nous avons présenté et analysé les données à la lumière des hypothèses de l'étude. résultats importants qui ont été atteints, puis nous avons présenté les recommandations les plus importantes de l'étude.
Parmi les découvertes les plus importantes du chercheur :
Après avoir mené cette modeste étude, à travers laquelle nous avons discuté de la contribution des technologies de l'information à l'amélioration de la performance des ressources humaines dans l'institution sportive, la conclusion suivante est la suivante :
• Les équipements et dispositifs informatiques modernes jouent un rôle important dans la qualité et l'efficacité des performances des ressources humaines dans les institutions sportives en effectuant leur travail de manière organisée et précise et en économisant du temps, des efforts et de l'argent.
• L'utilisation de logiciels et de processeurs joue un rôle actif dans les institutions sportives. En effectuant un travail administratif proportionné à la nature des tâches et des fonctions au sein de l'institution sportive.
• Internet et l'Intranet contribuent à l'obtention rapide d'informations diverses et provenant de sources multiples, et à l'accès à diverses décisions en temps opportun.
• L'utilisation de l'information et des données joue également un rôle dans les institutions sportives dans l'organisation des affaires quotidiennes en rédigeant des rapports administratifs, en échangeant et en recueillant des informations de sa source et avec diverses organisations
Le chercheur a formulé plusieurs suggestions, dont les plus importantes sont :
• Assurer la mise à disposition d'équipements informatiques modernes et adaptés à la nature du travail dans les institutions sportives.
• Donner de l'importance à la gestion électronique et à ses différentes fonctions.
Préparer les futurs plans et programmes pour activer l'application de la technologie de l'information et son rôle dans la réalisation de la qualité totale dans les institutions sportives.
• Établir des parcours de formation et de recyclage pour les employés de l'organisation sportive en technologies de l'information en identifiant les besoins et les exigences.
• Allouer un budget adéquat pour toutes les exigences en matière de technologie de l'information, y compris les programmes de traitement, d'entretien périodique et de protection.
• Allouer un budget adéquat pour toutes les exigences en matière de technologie de l'information, y compris les programmes de traitement, d'entretien périodique et de protection.
• La nécessité d'établir une infrastructure solide et d'accélérer et de développer les réseaux et les médias de communication.
• Réaliser des études et des recherches qui servent et soutiennent le domaine des technologies de l'information et son rôle d'investissement dans l'institution sportive.
Description
Keywords
تكنولوجيا المعلومات, الموارد البشرية, المؤسسات الرياضية