سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر
| dc.contributor.author | وارزقي, ميلود | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-04T08:53:22Z | |
| dc.date.available | 2018-10-04T08:53:22Z | |
| dc.date.issued | 2017-03 | |
| dc.description.abstract | إن الأجر له أهمیة بالغة سواء على مستوى المؤسسة، أو على مستوى الفرد، فمن جهة المؤسسة تعتبر وسیلة لجذب الكفاءات المناسبة و الحفاظ علیها و أكثر من ذلك زیادة الإنتاج، و بالتالي تحقیق أهدافها. أما بالنسبة للفرد فیمثل وسیلة لإشباع الاحتیاجات المختلفة للفرد، و المناسبة للشعور بالتقدیر من قبل المنظمة التي یعمل بها، و درجة رضا الفرد عن عمله تتوقف إلى حد كبیر على قیمة ما یحصل علیه نقدا و عینا. إن العنایة بتحدید الأجر العادل و الاهتمام بوضع سیاسة رشیدة للأجور و ملحقاتها تعتبر من عوامل نجاح ب ا رمج إدارة الموارد البشریة في المؤسسة و هذا ما یخلق علاقة جیدة بین العاملین و الإدارة، إذ أن كثیر من الإحصائیات تشیر إلى معظم الخلافات العمالیة مع الإدارة سببها الأجر، على اعتبار أن الأجر یتوقف علیه المستوى الاقتصادي و الاجتماعي للعاملین. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/5745 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | قانون العمل، الدخل الإجمالي، سیاسة الأجور، الكتلة الأجریة، الضریبة على الدخل. | en_US |
| dc.title | سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر.pdf
- Size:
- 286.02 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: