سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر
Loading...
Date
2017-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
إن الأجر له أهمیة بالغة سواء على مستوى المؤسسة، أو على مستوى
الفرد، فمن جهة المؤسسة تعتبر وسیلة لجذب الكفاءات المناسبة و الحفاظ
علیها و أكثر من ذلك زیادة الإنتاج، و بالتالي تحقیق أهدافها. أما بالنسبة
للفرد فیمثل وسیلة لإشباع الاحتیاجات المختلفة للفرد، و المناسبة للشعور
بالتقدیر من قبل المنظمة التي یعمل بها، و درجة رضا الفرد عن عمله
تتوقف إلى حد كبیر على قیمة ما یحصل علیه نقدا و عینا. إن العنایة
بتحدید الأجر العادل و الاهتمام بوضع سیاسة رشیدة للأجور و ملحقاتها
تعتبر من عوامل نجاح ب ا رمج إدارة الموارد البشریة في المؤسسة و هذا ما
یخلق علاقة جیدة بین العاملین و الإدارة، إذ أن كثیر من الإحصائیات
تشیر إلى معظم الخلافات العمالیة مع الإدارة سببها الأجر، على اعتبار أن
الأجر یتوقف علیه المستوى الاقتصادي و الاجتماعي للعاملین.
Description
Keywords
قانون العمل، الدخل الإجمالي، سیاسة الأجور، الكتلة الأجریة، الضریبة على الدخل.