القيم التنظيمية وعلاقتها بضبط السلوك التنظيمي للعامل داخل المؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة سويح لصناعة الأجر الجرف - المسيلة -
| dc.contributor.author | عبلة, دحمان | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-27T08:23:36Z | |
| dc.date.available | 2017-04-27T08:23:36Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-01 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى تحديد علاقة القيم التنظيمية بضبط السلوك التنظيمي للعامل، ولتحقيق هذا الهدف اختيرت عينة من عمال التنفيذ لدى مؤسسة سويح لصناعة الأجر بصفة عشوائية،وبإتباع المنهج الوصفي التحليلي واستخدام عدد من الأدوات المنهجية التي تلائم متغيرات الدراسة. خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : ـ إن من أهم العوامل التي أثرت على التزام العمال اتجاه المؤسسة عدم إحساسهم بالعدالة من خلال نظام المكافآت وعدم تناسب الأجر مع الجهد المبذول من طرف عمال المصنع إضافة إلى عدم اهتمام الإدارة بتكوين علاقات إنسانية واجتماعية مع العمال من خلال فتح مجال أو قنوات للحوار والمناقشة . ـ قيمة احترام الوقت كان لها الأثر الإيجابي في ضبط سلوك العمال من خلال التزام وتقيد بأوقات الدوام وبمواعيد القدوم والمغادرة . ـ نقص اهتمام المشرفين بمتابعة وبصورة مستمرة تنفيذ إجراءات الأمن الوقائية أثر وبصورة سلبية على التزام العمال بهذه الإجراءات مما يساهم في انخفاض مستوى الرضا الوظيفي لديهم | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/295 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;م/ع أ/2013/21 | |
| dc.subject | القيم -السلوك التنظيمي -القيم التنظيمية | en_US |
| dc.title | القيم التنظيمية وعلاقتها بضبط السلوك التنظيمي للعامل داخل المؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة سويح لصناعة الأجر الجرف - المسيلة - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |