دور الدعم التنظيمي في الرفع من دافعية الانجاز لدى العمال بالمؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية ببلدية ونـــوغة-المسيلة -
Loading...
Date
2024-07-21
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف. المسيلة
Abstract
سعينا من خلال هذه الدراسة إلى إبراز تأثير الدعم التنظيمي في الرفع من دافعية الانجاز لدى عمال بلدية ونوغة ، وذلك من خلال دراسة العلاقة بين متغيرات البحث حيث اعتمدنا على عينة قوامها 100 عامل تم اعتماد النسب المؤوية في تحليلنا ودراسة البيانات الإحصائية لمجتمع البحث واعتماد المسح الشامل لجميع أفراد مجتمع البحث وقد على المنهج الوصفي حيث يهدف المنهج الوصفي إلى جمع أوصاف دقيقة علمية للظاهرة الاجتماعية في وضعها الراهن، واعتمدنا على الاستمارة كأداة رئيسية للدراسة وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
أن لفرق العمل دور في زيادة المهارة من خلال نتائج أغلبية المؤشرات ، كوجود علاقة بين تعاون أعضاء الفريق وحل صعوبات العمل فكلما كان التعاون اكبر قلت الصوبة في حل مشكلات العمل و أن تلقي المكافأة يزيد من سعيهم لتطوير مهارتهم.
أن للعدالة التنظيمية دور في زيادة التحدي والمنافسة ،فتشير أغلب المؤشرات في نتائجها على أنه توجود علاقة تأثير بين اعتماد نفس الإجراءات في تنقيط العاملين الذين هم من نفس المستوى و احترام العمال لأوقات العمل وأن المساواة في استحقاق المكافأة له أثر في زيادة بذل الجهد للتفوق في العمل.
أن للقيادة التحويلية أثر ودور في زيادة المثابرة كوجود علاقة تأثير بين مؤشر مساهمة المسؤول في تقديم الحلول للصعوبات التي تواجه العمال وأثرها على مشاركة العمال في طرح الأفكار والآراء حول طرق العمل ، كما أن هناك أثر بين تلبية المؤسسة لاحتياجات العمال و العمل طواعية خارج أوقات العمل.
إن للدعم التنظيمي في الرفع من دافعية الانجاز.
الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي ، الدافعية ، الانجاز العامل، الموظف