العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية دراسة ميدانية لدى كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة– المسيلة-

Simple item page
dc.contributor.authorخديجة, دهمش
dc.date.accessioned2020-12-07T11:51:05Z
dc.date.available2020-12-07T11:51:05Z
dc.date.issued2020-09
dc.description.abstractهدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين إدارة العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة، وللتحقق من فرضيات البحث تم اعتماد المنهج الوصفي، من خلال تطبيق مقياس العدالة التنظيمية ومقياس الالتزام النظيمي، على عينة تم اختيارها بالطريقة القصدية ، والتي تكونت من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة البالغ عددها 50 موظفا وموظفة من أصل حوالي 160 موظفا يمثلون المجتمع الأصلي، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: - توجد علاقة بين العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية - توجد علاقة بين العدالة التوزيعية و الالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية - توجد علاقة بين العدالة الاجرائية و الالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية - توجد علاقة بين العدالة التفاعلية و الالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعيةen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21740
dc.language.isootheren_US
dc.publisherكلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم النفس;150/98/2020
dc.subjectالعدالة التفاعلية ، الالتزام التنظيميen_US
dc.titleالعدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية دراسة ميدانية لدى كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة– المسيلة-en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية.pdf
Size:
3.17 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis