تقييم الأداء المهني وعلاقته بتخطيط المسار المهني دراسة ميدانية وكالة التشغيل بالمسيلة
| dc.contributor.author | علي كفسي, وفاء | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-08T07:46:28Z | |
| dc.date.available | 2020-12-08T07:46:28Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة الحالة إلى التعرف على ضوء ما توفر من دراسات سابقة، بحيث توصلت نتائج الدراسة إلى مايلي: لا توجد علاقة بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل لمتغير الاقدمية لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل لمتغير المستوى التعليمي ؟ من خلال ما سبق نستنتج أن كل افتراضات الدراسة الحلية لم تحقق، و التي يمكن أن تكون مرتبط بعوامل أخرى لم يتم التطرق إليها في هذا البحث, أو نقص الاهتمام بأنشطة المسار الوظيفي, أو أيضا قلة المناصب مقارنة بعدد الموظفين ( الترقية الداخلية ). | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21769 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/43/2020 | |
| dc.title | تقييم الأداء المهني وعلاقته بتخطيط المسار المهني دراسة ميدانية وكالة التشغيل بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |