تمكين العاملين وعلاقته بالالتزام الوظيفي
Loading...
Date
2018-06-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
تعطي المجتمعات المتطورة أهمية، في تكريس تمكين العاملين والالتزام الوظيفي من خلال المؤشرات هذا المفهومين تبنى عليها المؤسسات لتحقيق نقاعتها داخل النسق الذي يحوي المتطلبات الوظيفية وتحافظ على الاستمرارية وديمومة المنظمة.
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين تمكين العاملين والالتزام الوظيفي في مؤسسة "لافارج" ولتحقيق هدف الدراسة، قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية تندرج ضمنها ثلاث فرضيات فرعية واعتمدنا على المنهج الوصفي وشملت الدراسة كذلك على 30 إطارا في مؤسسة "لافا رج"، حمام الضلعة وتم تقسيم هذه الاستمارة إلى ثلاث محاور أساسية: (البيانات العامة، بيانات متعلقة بالمتغير المستقل بيانات متعلقة بالمتغير التابع) وتحتوي على 50 سؤالا فيها (أسئلة مغلقة، اختيارية، مفتوحة).
وقد أشارت النتائج التي توصلت إليها على انه لا توجد علاقة بين تمكين العاملين والالتزام الوظيفي في المؤسسة. وعدم تحقق الفرضية الرئيسية مما أدى إلى نفي الفرضية الصفرية وقبول الفرضية البديلة وكذلك الفرضيات الفرعية لم تتحقق وتم دحض الفرضية الصفرية وقبول الفرضية البديلة
Description
Keywords
تمكين العاملين، الالتزام الوظيفي.