الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية
Loading...
Date
2017-05-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص :
بالعربية
عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية.
الهدف من الدراسة :
• معرفة ما إذا كان للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية.
• معرفة دور القواعد والقيم الموجودة داخل المؤسسات الرياضية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين
• معرفة دور العلاقات السائدة بين العاملين و مشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية
مشكلة الدراسة:
هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟
فرضيات الدراسة
الفرضية العامة:
للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية
الفرضيات الجزئية
• القواعد والقيم الموجودة داخل المؤسسات الرياضية تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين
• تساهم العلاقات السائدة بين العمال ومشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية
• للثقافة التكيفية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمؤسسات الرياضية
عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من 20عامل من العاملين الإداريين بمديرية الشباب والرياضية المسيلة. و هي عينة قصدية ( عمدية )
المنهج و الأدوات المستعملة في الدراسة
و قد اعتمدت دراستنا على استخدام عبارة المنهج الوصفي التحليلي، و الذي هو عن استقصاء ينصب على ظاهرة من الظواهر، و تصنيف هذه المعلومات و تنظيمها، و التعبير عنها كما وكيفا، ولقد اعتمدنا في دراستنا هذه على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات .
كلمات المفتاحية :
بالفرنسية
Mots clés:
Culture organisationnelle
satisfaction de l'emploi
بالإنجليزية
Keywords:.
Organizational culture
Job Satisfaction
جاء هذا البحث في فصول
الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة
وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة
أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة
الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها
الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث:
• للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمؤسسات الرياضية.
• القيم والقواعد السائد والموجودة داخل المؤسسات الرياضية تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .
• للثقافة التنظيمية التكيفية والاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفين لعملهم ، تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز لقدرة المؤسسة على التفكير ، تولي احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ، مثل الإضاءة ونوعية والهواء الداخلي والراحة وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .
توصل الباحث إلى العديد من التوصيات أهمها:
• إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تهتم بمجال تطوير وتعزيز الثقافة التنظيمية ومساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية.
• واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية .
• علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمية بالإدارة الرياضية.
• دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية.
• إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية ودورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية
توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها :
• دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها وسبل المواجهة.
• العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ، لرفع مستوى التنسيق والتشاور والتكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ، وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء والمرؤوسين .
• الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية واتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية .
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية, الرضا الوظيفي