استراتيجيات تحسين أداء المنظمات الرياضية من منظور التنمية التنظيمية
| dc.contributor.author | محمد, شلالي | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-05T09:02:16Z | |
| dc.date.available | 2022-06-05T09:02:16Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات تحسين أداء المنظمات الرياضية من منظور التنمية التنظيمية ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات وتحليلها وإختبار الفرضيات تم استخدام إستبانة وتم توزيع (80) إستبانة، ولجمع البيانات تم الاعتماد على العينة القصدية ، وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية (الوصفية والاستدلالية) واستخدام برنامج الرزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: من خلال الفرضية الأولى أن إطارات الموظفين هم من يستفيدوا من برامج التدريب بصفة دائمة، أما فئة التحكم والتطبيق والتنفيذ فهي تستفيد من هذه البرامج بصفة متفاوتة. وهذا ما يؤكد بأنه توجد علاقة بين سلوك القيادة وتحسين الأداء، وبتالي فالفرضية الأولى محققة. وتبين لنا من خلال الفرضية الثانية أن هناك علاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحسين الأداء ،مما يؤكد فعالية نظام الاتصال الداخلي بالمنظمات الرياضية، وان له دوره الهام الذي يلعبه في تنمية المنظمات. وهذا ما يؤكد بأنه توجد علاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحسين الأداء ، وبالتالي فالفرضية الثانية محققة. وعرجنا في الفرضية الثالثة وجدنا أن أغلبية أفراد عينة الدراسة اجمعوا على عدم وجود علاقة بين إدارة الجودة الشاملة وتحسين الأداء وعبروا عن عدم رضاهم عن هذا النظام مقارنة بالمجهودات التي يبذلونها. وهذا ما يؤكد أن لاوجود لعلاقة بين ادارة الجودة الشاملة وتحسين الأداء. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/29430 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | استراتيجية/ الأداء/ الجودة الشاملة/ التنمية التنظيمية/ المنظمة الرياضية. | en_US |
| dc.title | استراتيجيات تحسين أداء المنظمات الرياضية من منظور التنمية التنظيمية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |