جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزائرية للأقمشة الصناعية – eatit – المسيلة -
Loading...
Date
2017-05-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
Abstract
مثلت الدراسات التنظيرية الخطوة الاولى لإ يجاد سياسات عقلانية تضمن الاستمرارية للمنظمة والفعالية التنظيمية .ويعد موضوع جودة الحياة الوظيفية من القضايا البالغة الاهمية التي تواجه العالم اليوم ومن الامور الاساسية لتطوير السياسات لتلبية الاحتياجات الاجتماعية ،فتطبيقها اصبح مطلبا للمنظمات من جهة وللعاملين من جهة اخرى ،ومما لاشك فيه أن موضوع الالتزام التنظيمي يعد من المفاهيم الراسخة في العلوم الادارية والسلوكية ، ولذلك تسعى المنظمات لتجسيده .وتدعيما للمعالم التحليلية السابقة اتجهت الدراسة الى اجراء درا سة حول المتغيرين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي .
سؤال الانطلاقة :ماعلاقة جودة الحياة الوظيفية بالالتزام التنظيمي
الاسئلة الفرعية:
ـ ما علاقة العدالة التنظيمية بالالتزام المعياري
ـ ما علاقة الاستغراق الوظيفي بالالتزام العاطفي
ـ ما علاقة تمكين العاملين بالالتزام الاستمراري
الفرضية العامة
لجودة الحياة الوظيفية علاقة بالالتزام التنظيمي
الفرضيات الفرعية
ـ للعدالة التنظيمية علاقة بالالتزام المعياري
ـ للاستغراق الوظيفي علاقة بالالتزام العاطفي
ـ لتمكين العاملين علاقة بالالتزام الاستمراري
أهمية الدراسة :
أصبحت المنظمة تعتمد على عنصرها البشري في تحقيق الكفاءة والفعاليةعند تقديم خدماتها النوعية المميزة وذلك برفع فاعلية جودة الحياة الوظيفية من خلال عدة معاييرمن بينها عمليات المشاركة في اتخاذ القرارات.
أسباب اختيار موضوع الدراسة : منها مايتعلق بالاهتمامات الشخصية والفضول العلمي .ومن الناحية الموضوعية لتزايد الاهتمام في الاونة الاخيرة بالدور الذي يمكن أن تلعبه المؤسسة الجزائرية في تحقيق التنمية .
أهداف الدراسة : هناك جملة من الاهداف من بينها
ـ محاولة الوقوف على واقع جودة الحياة الوظيفية داخل الواقع التنظيمي محل الدراسة ـــ معرفة واقع الالتزام التنظيمي داخل السياق التنظيمي محل الدراسة.
Description
Keywords
جودة الحياة الوظيفية ، الالتزام التنظيمي