دور الحراك المهني والاجتماعي في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة (CNAC)بالمسيلة أنموذجا

dc.contributor.authorحيزية, بوشارب
dc.date.accessioned2023-11-28T13:24:35Z
dc.date.available2023-11-28T13:24:35Z
dc.date.issued2023-06
dc.description.abstractتنتمي الدراسة الى الدراسات ذات الحقل السوسيو مهني حيث حاولنا من خلال طرح الاشكالية إلى معرفة دور الحراك المهني والاجتماعي في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة، وقد تم اتخاذ الصندوق الوطني للتأمين على البطالة بولاية المسيلة كأنموذج للدراسة الميدانية، وانطلقت هذه الدراسة من التساؤل الرئيسي التالي: فيما يتمثل دور الحراك المهني والاجتماعي لتحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة؟ ويندرج تحت التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية: - فيما يكمن دور التكوين في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة؟ - فيما يكمن دور الترقية في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة؟ ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وعلى الملاحظة العلمية المباشرة إضافة إلى استمارة الاستبيان والمقابلة الحرة كأدوات لجمع البيانات الميدانية التي طبقت على موظفي الصندوق الوطني للتأمين على البطالة بولاية المسيلة الذي بلغ عددهم 33 موظف معتمدين في ذلك على اسلوب المسح الشامل في اختيار مجتمع البحث. وقد أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج وهي كالتالي: - للحراك المهني والاجتماعي دور في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة - للتكوين دور في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة - للترقية دور في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة. The study belongs to studies in the socio-professional field, as we tried, by raising the problem, to know the role of professional and social mobility in improving the professional and social status of the worker within the institution. The National Unemployment Insurance Fund in the state of M’sila was taken as a model for the field study, and this study started from the following main question: : What is the role of professional and social mobility to improve the professional and social status of the worker within the organization? The following sub-questions fall under the main question: - What is the role of training in improving the professional and social status of the worker within the organization? - What is the role of promotion in improving the professional and social status of the worker within the institution? - What is the role of training in improving the social status of the worker within the organization? To achieve the objectives of the study, reliance was placed on the descriptive approach, direct scientific observation, the questionnaire, and the free interview as tools for collecting field data that were applied to the employees of the National Unemployment Insurance Fund in the state of M’sila, who numbered 33 employees, relying on the comprehensive survey method in selecting the sample. The study showed a set of results as follows: - Professional and social mobility has a role in improving the professional and social status of the worker within the organization - Training has a role in improving the professional and social status of the worker within the organization Promotion has a role in improving the professional and social status of the worker within the organizationen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/41374
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/33/2023
dc.titleدور الحراك المهني والاجتماعي في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل داخل المؤسسة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة (CNAC)بالمسيلة أنموذجاen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
مذكرة دور الحراك المهني والاجتماعي في تحسين الوضعية المهنية والاجتماعية للعامل (1).pdf
Size:
3.91 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections