المناخ التنظيمي وعلاقته بالانتماء التنظيمي لدى العامل في المؤسسة دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للاسمنت لفارج بحمام الضلعة لغة
| dc.contributor.author | حفصي, سعيدة | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-29T11:31:15Z | |
| dc.date.available | 2020-11-29T11:31:15Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية لدراسة العلاقة بين المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي في شركة لفارج للإسمنت في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية كالجنس والخبرة المهنية، تم تطبيق استبيان لقياس المناخ التنظيمي مكون من ستة عشرة فقرة واستبيان لقياس الانتماء التنظيمي (Allen et Mayer, 1991) مكون من 13 عشرة فقرة، على عينة من 126 موظفا وموظفة في المؤسسة المذكورة آنفا، بعد التحليل الإحصائي للمعطيات أسفرت النتائج عما يلي: وجود مستويات متوسطة للمناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي عند موظفي الشركة ووجود علاقة ارتباطية دالة بين المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي. وهناك مساهمة دالة لبعض أبعاد المناخ التنظيمي في تفسير نسبة التباين في الانتماء التنظيمي، وليس هناك فروق دالة بين موظفي المؤسسة في مستويات المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي راجعة لمتغيري الجنس والخبرة المهنية، كل هذه النتائج نوقشت في ضوء الأبحاث والدراسات السابقة في الميدان. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21364 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/20/2020 | |
| dc.subject | المناخ التنظيمي، الانتماء التنظيمي، السلطة التنظيمية، الانتماء العاطفي، جماعة العمل، الموارد البشرية. | en_US |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالانتماء التنظيمي لدى العامل في المؤسسة دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للاسمنت لفارج بحمام الضلعة لغة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |