المناخ التنظيمي وعلاقته بالانتماء التنظيمي لدى العامل في المؤسسة دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للاسمنت لفارج بحمام الضلعة لغة

dc.contributor.authorحفصي, سعيدة
dc.date.accessioned2020-11-29T11:31:15Z
dc.date.available2020-11-29T11:31:15Z
dc.date.issued2020-09
dc.description.abstractهدفت الدراسة الحالية لدراسة العلاقة بين المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي في شركة لفارج للإسمنت في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية كالجنس والخبرة المهنية، تم تطبيق استبيان لقياس المناخ التنظيمي مكون من ستة عشرة فقرة واستبيان لقياس الانتماء التنظيمي (Allen et Mayer, 1991) مكون من 13 عشرة فقرة، على عينة من 126 موظفا وموظفة في المؤسسة المذكورة آنفا، بعد التحليل الإحصائي للمعطيات أسفرت النتائج عما يلي: وجود مستويات متوسطة للمناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي عند موظفي الشركة ووجود علاقة ارتباطية دالة بين المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي. وهناك مساهمة دالة لبعض أبعاد المناخ التنظيمي في تفسير نسبة التباين في الانتماء التنظيمي، وليس هناك فروق دالة بين موظفي المؤسسة في مستويات المناخ التنظيمي والانتماء التنظيمي راجعة لمتغيري الجنس والخبرة المهنية، كل هذه النتائج نوقشت في ضوء الأبحاث والدراسات السابقة في الميدان.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21364
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/20/2020
dc.subjectالمناخ التنظيمي، الانتماء التنظيمي، السلطة التنظيمية، الانتماء العاطفي، جماعة العمل، الموارد البشرية.en_US
dc.titleالمناخ التنظيمي وعلاقته بالانتماء التنظيمي لدى العامل في المؤسسة دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للاسمنت لفارج بحمام الضلعة لغةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
مذكرة حفصي سعيدة.pdf
Size:
1.23 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections