الهوية المهنية للعامل الجزائري في ظل عقود الشراكة الأجنبية بالمؤسسة الجزائرية
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تعد المؤسسات القائمة على الشراكة الأجنبية وسطا يعكس تعددا ثقافيا بتعدد انتماءات عمالها الأجانب والمحليين ما ينتج هويات مهنية متعددة ومتنوعة. لكن هذه التعددية وذلك التنوع لا يمثلان عوامل إيجابيا في جميع الأحوال. بل يمكن أن تكون مصدراً للمواجهة بين الأفكار والرؤى المتعارضة تؤدي بدورها إلى توترات وربما صراع بين مختلف الانتماءات والمعتقدات. يهدد استقرار المؤسسة واستمرارها. وعليه تم طرح موضوع الدراسة الموسومة بـ: الهوية المهنية للعامل الجزائري في ظل عقود الشراكة الأجنبية بالمؤسسسة الجزائرية- دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للكهرباء بسكيكدة S.N.C. LAVLIN - S.K.S - كمحاولة لدراسة سوسيولوجية هدفها الكشف عن الآليات التي تنتهجها المؤسسات ذات الشراكة الأجنبية في الجزائر على إرادة فعلية تسمح بالمحافظة على روابط إيجابية مع الثقافة التقليدية والانفتاح، بذات الوقت، على العالم الخارجي بما يحقق بناء أفق تبادل حقيقي ومشاركة فعالة تنتج قيما ثقافية جديدة، كل ذلك ضمن إطار جدلية العلاقة بين الآنا والآخر، و حوار متكافئ بين الثقافات
Description
Keywords
الهوية المهنية، الشراكة الأجنبية، التعددية الثقافية، العامل الجزائري.
Citation
تخصص علم اجتماع المؤسسة