المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى العاملين (دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزائرية العمومية لتوزيع المياه بمدينة المسيلة)
| dc.contributor.author | فاطمة الزهراء, جياب | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-02T10:09:00Z | |
| dc.date.available | 2017-05-02T10:09:00Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-01 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى تحديد علاقة المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي للعاملين في مؤسسة العمومية لتوزيع المياه وهدفت الدراسة الى بلوغ جملة من الأهداف, وتمحورت اشكالية الدراسة حول مدى تأثير المناخ التنظيمي على إلتزام العاملين. بحيث قامت الباحثة بصياغة جملة من الفرضيات : - يؤثر النمط القيادي المطبق في المؤسسة على ولاء العاملين . - يعمل نظام الحوافز على تفعيل الشعور بالمسؤولية . - يعمل النمط القيادي على تفعيل الشعور بالمسؤولية . - يؤثر نظام الحوافز المطبق على ولاء العاملين . اختيرت عينة من عمال التنفيذ بصفة عشوائية , حيث بلغ عددها 30 عامل ،وبإتباع المنهج الوصفي التحليلي واستخدام عدد من الأدوات المنهجية التي تلائم متغيرات الدراسة, الاستمارة والمقابلة . خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: - من أهم العوامل التي أثرت على التزام العمال اتجاه المؤسسة عدم إحساسهم بالعدالة من خلالنظام المكافآت وعدم تناسب الأجر مع الجهد المبذول من طرف عمال إضافة إلى عدم اهتمام . - ونمط القيادي المتبع من طرف القادة يؤثر بشكل كبير وفعال على التزام العاملين بها . - لتحفيز المعنوي دور فعال في تفعيل الشعور بالمسؤولية تجاه المؤسسة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/438 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;م/ع أ/2013/60 | |
| dc.subject | المناخ التنظيمــي - الالتزام التنظيمي | en_US |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى العاملين (دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزائرية العمومية لتوزيع المياه بمدينة المسيلة) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |