الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي للمرأة العاملة - دراسة ميدانية بمستشفى سليمان عميرات بالمسيلة -
| dc.contributor.author | مزراق, ربيحة | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-25T09:22:13Z | |
| dc.date.available | 2019-09-25T09:22:13Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-24 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والاحتراق الوظيفي للمرأة العاملة وهذا من خلال الإجابة على التساؤل الذي مفاده هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والاحتراق الوظيفي للمرأة العاملة لدى عاملات مستشفى سليمان عميرات بالمسيلة؟ وللإجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة مجموعة من الفرضيات، وقد تم استعمال المنهج الوصفي التحليلي، وأداة دراسة تتمثل في الاستمارة تضم محورين، محور خاص بأبعاد الثقافة التنظيمية ومحور خاص بالاحتراق الوظيفي، وتم توزيعها على عينة تتمثل في 30 فرد، تم اختيارهم بطريقة عشوائية وتم استرجاعها، ثم تفريغها وتحليلها وتفسيرها من خلال استعمال مجموعة من الوسائل الاحصائية. وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من خلال أسئلة الدراسة وفرضياتها المتمثلة فيما يلي: لا توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والاحتراق الوظيفي للمرأة العاملة لدى عاملات مستشفى التوليد سليمان عميرات بالمسيلة. ولأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في ( الأنماط الاشرافية الاستبدادية، غياب الاثراء الوظيفي، غياب تنمية الموارد البشرية) لا توجد علاقة بأبعاد الاحتراق الوظيفي المتمثلة في (الاجهاد الانفعالي- نقص الشعور بالانجاز- عدم الانسانية). | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/16513 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/14/2019 | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية، الإحتراق الوظيفي، المرأة العاملة | en_US |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي للمرأة العاملة - دراسة ميدانية بمستشفى سليمان عميرات بالمسيلة - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |