دور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري دراسة ميدانية بمؤسسة الرقابة التقنية للبناء CTC بوكالتي برج بوعريريج والمسيلة
| dc.contributor.author | مرهون, امحمد | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-18T07:35:04Z | |
| dc.date.available | 2019-02-18T07:35:04Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-19 | |
| dc.description.abstract | سعت الدراسة إلى التعرف عن دور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الابتداع الإداري في مؤسسة الرقابة التقنية للبناء CTC بوكالتي برج بوعريريج والمسيلة، اعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يتناسب ودراستنا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المقابلة والاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، إعتمدنا أيضا على العينة القصدية التي شملت كل الإداريين العاملين في كلتا الوكالتين وعددهم (40) مفردة، إستعنا بالحزمة للعلوم الإجتماعية SPSS 22 لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى نتائج مفادها: - أن لاستقلالية المهام دور في زيادة روح المخاطرة لدى العاملين. - للمشاركة دور في تعزيز قدرة العاملين على الإحساس بالمشكلات. - لامتلاك المعلومات دور في دعم قدرة العاملين على التفكير الإبداعي. وقد قدمنا جملة من التوصيات والاقتراحات. أهداف الدراسة: 1- تهدف هذه الدراسة بالأساس إلى التعرف على مفهوم التمكين ودوره في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري. 2- محاولة الوقوف على دور استقلالية المهام في دعم روح المخاطرة لدى العاملين. 3- التعرف على دور المشاركة في تعزيز قدرة العاملين على الإحساس بالمشكلات. 4- معرفة دور امتلاك المعلومات في دعم وتعزيز قدرة العاملين على التفكير الإبداعي. 5- المساهمة في إخراج البحث العلمي من أدراج المكتبات إلى الميدان العلمي حتى يستفاد منه. 6- إثراء البحث العلمي بمادة علمية يمكنها تزويد الباحثين في حقل هذه الدراسات مستقبلا. أهمية الدراسة: 1- أهميتها تكمن في أهمية الموضوع الذي تناولته فنحن نتجه إلى عصر التمكين كما اقر بذلك أكثر من عالم متخصص للاهتمام المتزايد بالتمكين والإبداع الإداري. 2- تتجلى أهمية الدراسة كذلك من خلال الأهداف التي تسعى لتحقيقها وكلنا أمل في أن تسهم ولو بالنزر القليل في توضيح العلاقة بين التمكين والإبداع الإداري. 3- نسعى إلى توضيح أهمية أن تسعى المؤسسات الجزائرية إلى اعتماد أساليب وطرق إدارية حديثة، حتى تواكب التغيرات المتسارعة. 4- كما تكمن أهميتها كونها تتميز بطابع الدراسات الحديثة والمستجدة والتي مازالت تحتاج إلى إسهام الباحثين فيها حتى تصبح واقعا في ثقافة مؤسساتنا. 5- إعطاء أفكار وإثارة بعض النقاط التي تمهد لدراسات لاحقة تتناول بعض الجوانب التي أغفلت في موضوع التمكين وعلاقته بالإبداع الإداري. فرضيات الدراسة: تقوم الدراسة على الفرضية الرئيسية التالية: - للتمكين دور في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري. 02 وتتفرع منها ثلاث فرضيات فرعية هي: - لاستقلالية المهام دور في زيادة روح المخاطرة لدى العاملين. - للمشاركة دور في تعزيز قدرة العاملين على الإحساس بالمشكلات. - لامتلاك المعلومات دور في دعم قدرة العاملين على التفكير الإبداعي. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7995 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2018/13 | |
| dc.subject | التمكين، الإبداع الإداري، التعزيز، قدرة العاملين | en_US |
| dc.title | دور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري دراسة ميدانية بمؤسسة الرقابة التقنية للبناء CTC بوكالتي برج بوعريريج والمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |