أهمية الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية لتحسين أداء العاملين داخل المؤسسة الرياضية دراسة ميدانية لمديرية الشباب و الرياضة
Loading...
Date
2017-05-18
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص :
بالعربية
عنوان الدراسة "أهمية الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية"..................................................
الهدف من الدراسة : معرفة أهمية الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة الرياضية.......................................................
مشكلة الدراسة : . هل للوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية أهمية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟
فرضيات الدراسة :
1-.-سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية لها دور كبير في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية .
2- يلعب التكوين الإداري للمورد البشري دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية.
3-نظام تحفيز الموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية له الدور الكبير في تحسين أداء العاملين.
المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي
الأدوات المستخدمة في الدراسة :. تم إعداد استبانه أداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المؤوية والمتوسط الحسابي والانحرف المعياري ومعامل ألفا كرونباخ.
كلمات المفتاحية :
بالفرنسية
Mots clés: .fonction de base _gestion des ressources humaines_sport fondation.............................
بالإنجليزية
Keywords:..............................................
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة.....................................
وتناول الفصل الثاني: .الاطار العام الدراسة............................................................
أما الفصل الثالث.الاجراءات الميدانية للدراسة..................................................
الفصل الرابع:...عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها ..............................................
من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث :.. - معرفة أهمية سياسة الاختيار والتعيين التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية لما لها من دور كبير في تحسين وتطوير أداء العاملين..................................................
توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : -استقطاب الموارد البشرية واختيار الكفاءات حسب الاحتياج لأن إدارة المؤسسة تعاني من نقص كبير في هذا المورد الهام..................................
كشاف بالفرنسية
Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques
Département:
N° d’ordre :.............................................................................
N° d’inscription : ...................................................................
Chercheur : ..yahia titraoui.
Soutenu publiquement le :.21MAY 2017
Titre de la thèse (mémoire) :permet des.fonctio de base des gestion des ressources humaines et de son rôle dans l'amélioration de la performance des employés des institutions sportives..................................................
Language de la thése : Arabic
Modèle de la thése : ...master.........................
Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA
Université: Université de M’sila
Nom et Prénom de l’encadreur DAHMANI NAIMA
Grade : conferencier
Nombre de page : 84...........
(cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique
Spécialité :
Option : ....................
Résumé : Titre de l'étude: :permet des.fonctio de base des gestion des ressources humaines et de son rôle dans l'amélioration de la performance...............................
Le but de l'étude:. :permet des.fonctio de base des gestion des ressources humaines et de son rôle dans l'amélioration de la performance
Problématique:. :permet des .fonctio de base des gestion des ressources humaines et de son rôle dans l'amélioration de la performance ?
hypothèses:
1-...-saash et la nomination des ressources humaines jouent un rôle important dans l'amélioration de la performance des employés au sein des institutions sportives.
2- La configuration administrative de la ressource humaine joue un rôle dans l'amélioration de la performance des employés des institutions sportives.
3-nzam Stimulez ressources humaines au sein des organisations sportives ont un grand rôle dans l'amélioration de la performance des employés.
Mots clés : étude chercheur a adopté la méthode d'analyse descriptive.
- Les résultats atteints les plus importants sont:
.. - Connaître l'importance de la sélection et de nomination politique menée par la Direction des ressources humaines car ils ont un rôle important dans l'amélioration et le développement de la performance des employés.
-TM Souligner l'importance de la contribution du facteur de configuration administrative en augmentant l'efficacité des ressources humaines et l'amélioration de la performance des institutions sportives.
Description
Keywords
الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية, أداء العاملين داخل المؤسسة الرياضية