واقع إدارة الكفاءات وتنمية الإبداع في الوظيف العمومي بالجزائر

Simple item page
dc.contributor.authorدعلوس, الأخضر
dc.date.accessioned2019-11-02T08:39:27Z
dc.date.available2019-11-02T08:39:27Z
dc.date.issued2018-09
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى تبيان مدى وجود تطبيق لإدارة الكفاءات من عدمه في الوظيف العمومي في الجزائر إضافة إلى الوقوف على واقع الإبداع فيه، من خلال تحليل ونقد جداول المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية ومحتواها، جيث يظهر أنه لا توجد إدارة كفاءات حقيقية مبنية على أسس علمية، وإنما إجراءات بيروقراطية تعتيرها الكثير من النقائص، وتعتمد في النهاية على مدى وجود تخصيصات مالية من طرف الجهات الوصية لتنفيذها بغض النظر عن أي تخطيط علمي للاحتياجات المختلفة لأنشطة إدارة الموارد البشرية ، فضلا عن إدارة الكفاءات كفهوم حديث ومعاصر، كما أنه يتبين كذلك أنه ومن خلال مقارنة مظاهر الابداع ودلائله النظرية في المنظمات المبدعة بما هو موجود في المؤسسات والإدارات العمومية واسقاطها عليها أن الوظيف العمومي وموظفيه يفتقرون أيضا للإبداع الاداري وخاصة لآليات تنميته وتشجيعه.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18163
dc.publisherUniversité de M'silaen_US
dc.subjectإدارة الكفاءات ، الإبداع الإداري ، الوظيف العمومي ، إدارة الموارد البشرية ، التنمية الإداريةen_US
dc.titleواقع إدارة الكفاءات وتنمية الإبداع في الوظيف العمومي بالجزائرen_US
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
واقع إدارة الكفاءات وتنمية الإبداع في الوظيف العمومي بالجزائر.pdf
Size:
574.04 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

العدد 12