القيم التنظيمية وعلاقتها بالتمكين الاداريدراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة
| dc.contributor.author | زينة بلعايبة, ابتسام دفاف | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-29T12:45:19Z | |
| dc.date.available | 2019-09-29T12:45:19Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-12 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيم التنظيمية والتمكين الإداري لدي عينة من عمال مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة–المسيلة. حيث تم استخدام المنهج الوصفي للوصول إلى النتائج ، إما عينة الدراسة فتكونت من(30)،فرداً من أصل(220)، عامل بالمؤسسة، حيث أستعمل الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات،وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: 1- توجدعلاقة بين القيم التنظيمية والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة المسيلة . 2-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين قيمة العدالة والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة المسيلة. 3-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين قيمة الانضباط والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدينة المسيلة . 4-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين قيمة التعاون والتمكين الإداري في مؤسسة مطاحن الحضنة بمدين المسيلة . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/16604 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;2019/54 | |
| dc.subject | القيم التنظيمية - التمكين الاداري | en_US |
| dc.title | القيم التنظيمية وعلاقتها بالتمكين الاداريدراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |