فعالية العدالة التفاعلية التنظيمية في تحقيق التكيف المهني لدى العامل - دراسة حالة بلدية حمام الضلعة -
Loading...
Date
2021-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
من خلال دراستنا الحالية وتتويجا للجهد المبذول، تعد هذه الدراسة نقطة هامة في البحوث الاجتماعية والإنسانية باعتبار أن العنصر البشري هو عنصر الفعال في المؤسسات لما له من دور كبير في تحقيق أهدافها ، وسير بها نحو الأفضل وهذا من خلال إعطائه المكانة المناسبة له وإشراكه في تطوير مؤسسته وأيضا في العمليات الإنتاجية كل ذلك يساعد بلا شك على إيجاد الحافز والشعور بالاستقرار وهو الضمان الوحيد الاستمرار المؤسسة، وكذا توفير العدل والإنصاف والمساواة في تطبيق الإجراءات والقرارات الإدارية وفيما يخص توزيع الأجور والمكافئات وأيضا حسن المعاملة، وهذا ما يؤدي بضرورة إلى الالتزام والرغبة في الاستمرار بالعمل .
وبناء عليه فإن هذه الدراسة هدفت إلى معرفة العلاقة بين العدالة التفاعلية التنظيمية والتكيف المهني ، وهذا من خلال استخدام تقنية تمثلت في استبيان وضعا خصيصا لقياس هذه العلاقة بعد تحكيمه وضبطه ومن خلال مناقشة وتحليل النتائج نجد أن العدالة التفاعلية التنظيمية علاقة بالتكيف المهني وذلك من خلال وجود علاقة بين أبعاد العدالة التفاعلية التنظيمية (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات ) والتكيف المهني .
وانطلاقا مما سبق نشير إلى أن هذه الدراسة بشقيها النظري والميداني هي جهد متواضع مقابل ما يستحقه هذا الموضوع من أهمية ودراسة معمقة .
Description
Keywords
فعالية – العدالة التفاعلية التنظيمية – التكيف المهني- العامل .