اخلاقيات أخلاقيات العمل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية ببلدية عين فارس بالمسيلة

Simple item page
dc.contributor.authorحيران, عبدالحفيظ
dc.date.accessioned2023-07-06T07:12:48Z
dc.date.available2023-07-06T07:12:48Z
dc.date.issued2013-07-06
dc.description.abstractيمكن القول إن الالتزام التنظيمي عرف اهتماما كبيرا من قبل عدد من الباحثين، لاسيما علماء الإدارة والتنظيم وحتى مدراء المنظمات والمؤسسات باعتباره احدى العوامل التي تؤثر في تحقيق انتاجية عالية، وهذا ما يسعى إليه أي مدير أو قائد أو مسير للمنظمات وتحقيق ما يعرف بالاستقرار الوظيفي والتقليص من المشاكل التنظيمية العالقة في المنظمات. ومن أجل التخفيف من هذه المظاهر السلبية التي أصبحت سمة تميز الادارة الجزائرية أصبح لزاما على الادارة الاهتمام بالجانب الاخلاقي وكذلك إلزام الموظفين بضرورة التحلي بالأخلاق والقيم الإيجابية واحترام النظام الداخلي سواء في تعاملاتهم مع الموظفين أو مع بعضهم البعض وهذا ما حاولت دراستنا البحث فيه حيث كان موضوعنا يدور حول معرفة العلاقة التي تلعبها أخلاقيات العمل في تحقيق الالتزام التنظيمي ومحاولة الكشف عن درجة التزام الفرد داخل مكان عمله، فنجاح اي مؤسسة متعلق بالأساس بالعنصر البشري. وعلى هذا الأساس فإن دراستنا هذه بما تحمله من إيجابيات وسلبيات بمثابة نقطة انطلاق لدراسات أخرىبمناهج وأساليب متعددة وفي مكان أو زمان آخر.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/40018
dc.language.isootheren_US
dc.publisherكلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/04/2023
dc.subjectالالتزام التنظيمي – اخلاقيات العمل – الالتزام المعياري والشعوريen_US
dc.titleاخلاقيات أخلاقيات العمل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية ببلدية عين فارس بالمسيلةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أخلاقيات العمل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي.pdf
Size:
2.71 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis