البيئة التنظيمية في المؤسسة الرياضية ودورها في تحسين الصورة الذهنية لدى الموظفين
| dc.contributor.author | رحماني, علي بلحاج | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-03T08:23:03Z | |
| dc.date.available | 2019-07-03T08:23:03Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-22 | |
| dc.description.abstract | الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : البيئة التنظيمية في المؤسسة الرياضية ودورها في تحسين الصورة الذهنية لدى الموظفين دراسة ميـدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة الهدف من الدراسة :معرفة دور البيئة التنظيمية في المؤسسة الرياضية في تحسين الصورة الذهنية لدى الموظفين مشكلة الدراسة : هل البيئة التنظيمية دور في تحسين الصورة الذهنية لدى الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة؟ فرضيات الدراسة : • للثقافة التنظيمية دور في تحسين الصورة الذهنية لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. • للهيكل التنظيمي دور في تحسين الصورة الذهنية لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. • للقيم التنظيمية دور في تحسين الصورة الذهنية لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : استمارة الاستبيان. كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: Image mentale بالإنجليزية Keywords: Mental image جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: البيئة التنظيمية . وتناول الفصل الثاني: الصورة الذهنية. أما الفصل الثالث الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: كان مخصصا للدراسة الميدانية والجانب التطبيقي من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : من خلال نتائج الدراسة، توصلنا الى ان البيئة التنظيمية تمثل احد الارهاصات الرئيسية المؤثرة في تحسين الصورة الذهنية الداخلية، انطلاقا من بسط ونشر الثقافة التنظيمية الايجابية ما بين الموظفين و مرافقتهم في تبنيها وتجسيدها على ارض الواقع، الامر الذي يؤدي الى خلق الولاء وتنمية روح الانتماء للمؤسسة وتدعيم الشعور بالرضا الوظيفي في نفوس الموظفين، وبالتالي تكوين انطباعات ذهنية ايجابية عن المؤسسة. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : • يجب العمل على نشر ثقافة المشاركة في اتخاذ القرار داخل المؤسسة، فهذه القيمة من شأنها ان توجه حركة الحياة داخل المؤسسات، كما انها خطوة عظيمة نحوى تحقيق علاقات عمالية سليمة و جيدة تجسد سيادة روح التسامح، والصبر، والقدرة على تقبل اراء الاخريين مهما كان مستواهم الوظيفي، والحث على العمل المشترك و تنمية روح الفريق، مما يساعد حتما على تحقيق اهداف المؤسسة. ايضا يساهم نشر و تشجيع قيمة المشاركة في اتخاذ القرار، في اظهار قيم جديدة تسهم في تدعيم قيم الولاء، والانضباط، والالتزام، و تحمل المسؤولية، و الثقة المتبادلة بين الادارة و موظفيها. • تفعيل الاتصال، تفعيل نظام الحوافز و المكافآت، تقديم خدمات اجتماعية للموظفين والمشاركة في حياتهم الاجتماعية، العدل، المساواة، الشفافية...كلها قيم تنظيمية تساعد على خلق جو من التفاهم و الثقة المتبادلة بين المؤسسة وموظفيها وايجاد روح التعاون المتبادل، مما يساهم في تدعيم العلاقات الانسانية ويزيد من ولاء الموظفين لمؤسستهم، وكل هذا يصب في منحى واحد وهو الصورة الذهنية الجيدة للمؤسسة لدى موظفيها فموظفي المؤسسة هم الذين يمثلونها امام الفئات الجماهيرية المختلفة و بالتالي فأحسن سفير للصورة الذهنية هو الجمهور الداخلي للمؤسسة. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: Management et management sportif N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : 125082395 Chercheur : rahmani ali balhadj Soutenu publiquement le 22 جوان 2019 Titre de la thèse (mémoire) L'environnement organisationnel dans l'institution sportive et son rôle dans l'amélioration de l'image mentale des employés Language de la thése : arabe Modèle de la thése : master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur Dr. Merniz Osama Grade : conferencier Nombre de page : 128 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des ressources humaines et des installations sportives Option : Management et management du sport Résumé : Titre de l'étude Le but de l'étude : Connaître le rôle de l'environnement organisationnel dans l'institution sportive dans l'amélioration de l'image mentale des employés Problématique: L'environnement réglementaire joue-t-il un rôle dans l'amélioration de l'image mentale du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Msila? hypothèses: • La culture organisationnelle joue un rôle dans l'amélioration de l'image mentale du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Msila. • La structure organisationnelle joue un rôle dans l'amélioration de l'image mentale du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Msila. • Les valeurs organisationnelles jouent un rôle dans l'amélioration de l'image mentale du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Msila. Mots clés : Environnement organisationnel. Image mentale. - Les résultats atteints les plus importants sont: À travers les résultats de l’étude, nous avons constaté que l’environnement organisationnel est l’un des principaux impacts sur l’amélioration de l’image mentale interne, basé sur la diffusion et la diffusion de la culture organisationnelle positive parmi les employés et les accompagnant dans leur adoption et leur incarnation sur le terrain. Et renforcez le sentiment de satisfaction professionnelle dans le cœur des employés et créez ainsi une impression mentale positive de l'institution | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/14549 | |
| dc.subject | البيئة التنظيمية | en_US |
| dc.subject | المؤسسة الرياضية | en_US |
| dc.subject | الصورة الذهنية | en_US |
| dc.title | البيئة التنظيمية في المؤسسة الرياضية ودورها في تحسين الصورة الذهنية لدى الموظفين | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميـدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |