دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي - دراسة ميدانية ببلدية برهوم المسيلة -
| dc.contributor.author | بلحوت نصر الدين | |
| dc.contributor.author | حورية سعادي | |
| dc.contributor.author | اشراف:بلقرمي سهام | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T08:10:41Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T08:10:41Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-24 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى: - استعراض النظريات المفسرة للرقابة الإدارية والتسيب الوظيفي. - تقديم تحليل لأهمية الرقابة الإدارية في البيئة المؤسسية الجزائرية. - تحليل الجوانب الإيجابية والسلبية لعملية الرقابة وتأثيرها على العامل وأدائه ومستوى انضباطه. - تقييم مساهمة الرقابة الإدارية في تقليل مستوى التسيب الوظيفي. - تقديم استنتاجات حول مدى تأثير الرقابة الدورية في تعزيز الانضباط في العمل. - تقييم مساهمة الرقابة المفاجئة في تعزيز مستوى الإنجاز والفاعلية في العمل. وقد استخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكان مجتمع الدراسة موظفين في المجلس الشعبي البلدي لبلدية برهوم حوالي 410 موظف، ولجأنا إلى العينة القصدية الملائمة، إعتمدنا في دراستنا على اداة إستمارة الإستبيان. وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - تساهم الرقابة الدورية في التقليل من معدلات عدم انضباط الموظف في عمله بالمؤسسة. - تساهم الرقابة المفاجئة في التقليل من التكاسل في إنجاز العمل في المؤسسة. - تساهم الرقابة الإدارية من خلال البصمة الإلكترونية في التقليل من معدلات عدم إحترام مواقيت العمل الرسمية لموظفي المجلس الشعبي البلدي لبلدية برهوم. - الرقابة الإدارية تساهم في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي لموظفي المجلس البلدي لبلدية برهوم. الكلمات المفتاحية: التسيب الوظيفي، الرقابة الإدارية، بلدية برهوم. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44114 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف. المسيلة | |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع; 301/103/2024 | |
| dc.title | دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي - دراسة ميدانية ببلدية برهوم المسيلة - | |
| dc.type | Thesis |