دور التدوير الوظيفي في تمكين العاملين .
| dc.contributor.author | بوزيدي, شمس الدين | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-20T09:27:07Z | |
| dc.date.available | 2018-05-20T09:27:07Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-22 | |
| dc.description.abstract | يعتبر أسلوب التدوير الوظيفي أحد أهم الأساليب والبرامج التي أوجدتها المنظمة لتحديث مدارك وفعالية المورد البشري، الذي يعد من أساليب وتقنيات التطوير الوظيفي، وهو أحد الأساليب الإدارية الحديثة التي يخضع لها المورد البشري، وذلك من خلال تعريضه لخبرات وظيفية متعددة، من خلال نقله من وظيفة لأخرى، وما يحققه من إتاحة الفرصة لمعرفة عدة أعمال سواء فنية أو إدارية أو في مجال الإشراف أو الإدارة أو القيادة، ومن هذا المنطلق يمكن صياغة التساؤل التالي: هل للتدوير الوظيفي دور في تمكين العاملين؟ هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع تطبيق التدوير الوظيفي في المؤسسة، والاطلاع على واقع تمكين العاملين من خلال عملية اتخاذ القرار داخل التنظيم محل الدراسة. تم في هذه الدراسة اعتماد المنهج الوصفي التحليلي باعتماد تقنية المسح الشامل، وبعد التحليل والمناقشة تم التوصل إلى النتائج التالية: يتم تطبيق التدوير الوظيفي في بلدية المعاريف والذي بدوره يعمل على تمكين العاملين فيها. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/4390 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/17/13 | |
| dc.subject | التدوير الوظيفي، تمكين العاملين. | en_US |
| dc.title | دور التدوير الوظيفي في تمكين العاملين . | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور التدوير الوظيفي في تمكين العاملين.pdf
- Size:
- 1.71 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: