الالتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية ببلدية مقرة – المسيلة –
Loading...
Date
2021-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
يتوقع أن الالتزام التنظيمي الذي يتمتع به العاملون يزيد من انتمائهم وولائهم تجاه منظمتهم وصولا إلى تحسين أدائهم الوظيفي , بناءا على ذلك سعت هذه الدراسة بعنوان الالتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي كدراسة ميدانية ببلدية مقرة بالمسيلة لتثبت العلاقة وتأثير الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده الالتزام العاطفي والالتزام المستمر في أداء العاملين من حيث الرغبة والقدرة على العمل في المنظمة المبحوثة , حيث هدفت هذه الدراسة طرح تصور نظري وفكري لمفهوم الالتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي ,معرفة درجة التزام العاملين داخل المؤسسة محل الدراسة وتأثيرها على في أداء العاملين , ليأتي تساؤل الدراسة كالتالي : ما علاقة الالتزام التنظيمي بالأداء الوظيفي ؟
وتم النزول إلى الميدان بمجموعة من الافتراضات كانت كالتالي :
فرضية عامة هي :للالتزام التنظيمي علاقة بالأداء الوظيفي .
فرضيات فرعية : 1 - للالتزام العاطفي علاقة بالرغبة في الأداء الوظيفي للعامل
2 - للالتزام المستمر علاقة بالقدرة على الأداء الوظيفي للعامل
أجريت الدراسة الميدانية ببلدية مقرة بالمسيلة ,على عينة تكونت من 50 عامل من المجتمع الكلي البالغ عدده 256 عامل , حيث شملت العينة كل الفئات الفاعلة بالبلدية (رسميين و متعاقدين ) .
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف وتحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة أداتي استمارة الاستبيان والملاحظة المنظمة , وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات الكيفية إلي بيانات كمية في شكل نسب مئوية وبعد تحليلها وتفسيرها توصلنا إلى نتائج أهمها : ان الالتزام التنظيمي قد توفر بنسبة جيدة من جهة نظر أفراد عينة البحث مما يؤكد ان العاملين ملتزمون تجاه مؤسستهم , و بناءا على ما جاءت به نتائج التحليل الإحصائي فان الالتزام العاطفي هو النوع السائد في المؤسسة محل الدراسة مما يؤكد انتمائهم وارتباطهم العاطفي ومدى اقتناعهم بأهداف المؤسسة والعمل على إنجاحها والالتزام المستمر يعبر عن رغبتهم بالبقاء والاستمرار بالعمل وان فكرة ترك العمل هي فكرة مستبعدة , تبين ان أداء العاملين قد حظ بأهمية بالغة من قبل الافراد المبحوثين , مما يؤكد ان نجاح اي مؤسسة راجع أداء العنصر البشري وكفاءته باعتباره أهم مواردها , و قد سجلت جميع علاقات الارتباط بين متغيرات الدراسة ان هناك علاقة ارتباط موجبة ومعنوية بين الالتزام التنظيمي بمختلف أبعاده وبين الأداء والوظيفي بأبعاده , فالعلاقة بين الالتزام العاطفي و الرغبة في الأداء الوظيفي جاءت نابعة من الانتماء والولاء والانتماء العاطفي والاقتناع الكامل بأهداف المؤسسة , أما الالتزام المستمر وعلاقته بالقدرة على الأداء الوظيفي فهي من خلال الاستفادة من الاستثمارات الاقدمية والحوافز ونقص البدائل وما ينتج عنه من تطور للمهارات والقدرات والخبرات من الاقدمية , التأكيد على اهمية ابعاد الالتزام التنظيمي وتأثيرها على في أداء العاملين الوظيفي .
وبناءا على هذه النتائج أوصى الباحث بعدة توصيات أهمها : حث إدارة البلدية على تعزيز وإدامة الالتزام التنظيمي لدى عامليها من خلال عقد مؤتمرات ودورات تدريبية وتكوينية بما يخدم أهداف المؤسسة , التوجيه الى تعزيز الالتزام العاطفي بمستويات عالية من قبل موظفيها لما له دور كبير وفعال على الأداء الوظيفي ورغبة العاملين من خلال الاهتمام بآراء العاملين ومشاركتهم في عملية اتخاذ القرار , تبني مبدأ العدالة في توزيع الحوافز المادية والمعنوية استنادا الى الكفاءة وبما يؤدي الى تحقيق الرضا الذاتي والولاء الوظيفي , و إدخال الالتزام التنظيمي كمفهوم وشيء جديد في المؤسسة المبحوثة وباقي المؤسسات والعمل على تحقيق التناسق بين أنواعه المختلفة ومستويات الأداء الوظيفي