واقع الأداء الوظيفي لإدارة الموارد البشرية وعلاقته بالمناخ التنظيمي في الادارة الرياضية
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Date
2019-06-22
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Abstract
الملخص :
بالعربية
عنوان الدراسة : واقع الأداء الوظيفي لإدارة الموارد البشرية وعلاقته بالمناخ التنظيمي في الادارة الرياضية
الهدف من الدراسة - الكشف عن علاقة الهيكل التنظيمي بأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية.
- إبراز العلاقة بين طبيعة الاتصال وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية.
- الكشف عن علاقة مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات بأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية.
مشكلة الدراسة : - هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية ؟
فرضيات الدراسة :
– توجد علاقة بين الهيكل التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية .
- توجد علاقة بين طبيعة الاتصال وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية.
- توجد علاقة بين مشاركة العاملين في إتخاد القرارات وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية.
المنهج المتبع في الدراسة :الوصفي
الأدوات المستخدمة في الدراسة :مقياس
كلمات المفتاحية :الأداء الوظيفي _ إدارة الموارد البشرية _ المناخ التنظيمي _ الإدارة الرياضية
بالفرنسية
Mots clés: Fonctionnalité _ Gestion des ressources humaines _ Climat organisationnel _ Gestion des sports-
بالإنجليزية
Keywords: Functionality _ Human resources management _ Organizational climate _ Sports management
وعليه فقد قسمنا هده الدراسة إلى قسمين قسم نظري وآخر تطبيقي
القسم النظري.شمل 04 فصول على النحو التالي.
الفصل التمهيدي.عرضنا فيه إشكالية الدراسة ,ثم طرح الفرضية العامة,والفرضيات الجزئية وتحديد أهداف الدراسة وأهميتها ثم أهم مصطلحات الدراسة كما ثم طرح عدد من الدراسات السابقة والتعليق عليها
الفصل الأول تم في هدا الفصل تناولنا الأداء الوظيفي(تعريفه.أهميته.عناصره.محدداته.معاييره وفي الأخير تطرقنا إلى تقييم الأداء الوظيفي)
الفصل الثاني.تم خلاله التطرق إلى كل من إدارة الموارد البشرية والمناخ التنظيمي(تعريفهما و أهميتهما
دور إدارة الموارد البشرية,العوامل المؤثرة عليها ووظائفها وفي الأخير تطرقنا إلى مستويات وخصائص المناخ التنظيمي
الفصل الثالث تم التطرق إلى الإدارة الرياضية (مديرية الشباب والرياضة لولاية سكيكدة) في هدا الفصل
تم ربط الفصلين السابقين بالإدارة الرياضية من خلال التعرف على العناصر التالية.مفهوم الإدارة الرياضية
مهاراتها الأساسية.وفي الأخير تم التطرق إلى وظائفها(التخطيط,التنظيم,التوجيه,الرقابة)
القسم التطبيقي شمل فصلين أساسيين
الفصل الأول.يتناول هدا الفصل الجانب المنهجي للدراسة من خلال عرض أهم الإجراءات المنهجية وقد تضمنت منهج الدراسة حدودها المكانية و الزمنية,عينة الدراسة,أهم الأساليب ألإحصائية المستخدمة كما تم عرض الدراسة الاستطلاعية.
الفصل الثاني خصص هدا الفصل لعرض الدراسة الأساسية وتحليل بياناتها ومناقشة النتائج المتوصل إليها في ضوء فرضيات الدراسة و استخلاص أهم النتائج وفي الأخير تقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات.
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :
_أن هناك توجه ايجابي لدى أفراد عينة البحث نحو المناخ التنظيمي السائد بالمديرية.
-توجد علاقة بين الهيكل التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية.
-توجد علاقة بين طبيعة الاتصال وأداء إدارة الموارد البشرية.
توجد علاقة بين مشاركة العاملين في صنع القرارات وأداء إدارة الموارد البشرية.
توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :
- أثار انتباهنا خلال دراسة هذا الموضوع مواضيع أخرى للبحث في هذا المجال نحبذ لو يتم معالجتها من قبل باحثين آخرين في المستقبل تتمثل في ما يلي:
- إجراء دراسة عن علاقة المناخ التنظيمي بالأداء الوظيفي تتضمن متغيرات لم تتناول في هذه الدراسة كنمط القيادة، طبيعة العمل ، ضغوط العمل.
كشاف بالفرنسية
Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques
Département:
N° d’ordre :
N° d’inscription : 1436009184
Chercheur : bouloum haroune
Soutenu publiquement le :19_06_2019
Titre de la thèse (mémoire) : La réalité de la fonction de gestion des ressources humaines et sa relation avec le climat organisationnel de la gestion du sport les objectifs des études
Language de la thése : franche.
Modèle de la thése :mstare
Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA
Université: Université de M’sila
Nom et Prénom de l’encadreur
Grade :zhafe mouhmade
Nombre de page : 83
(cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique
Spécialité :
Option :mstare
Résumé :
Titre de l'étude
La réalité de la fonction de gestion des ressources humaines et sa relation avec le climat organisationnel de la gestion du sport
les objectifs des études
- Divulgation de la relation entre la structure organisationnelle et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Souligner la relation entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Divulgation de la relation de participation des décideurs à la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
L'hypothèse principale
- Il existe une relation entre le climat organisationnel et les performances de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
Hypothèses partielles:
- Il existe une relation entre la structure organisationnelle et les performances de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Il existe un lien entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Il existe un lien entre la participation des employés à la prise de décision et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport
Les résultats
- Il existe une tendance positive parmi les membres de l'échantillon de recherche vers le climat organisationnel dominant au sein de la direction.
- Il existe une relation entre la structure organisationnelle et la performance de la gestion des ressources humaines.
- Il existe un lien entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines.
Il existe un lien entre la participation des décideurs et la performance de la gestion des ressources humaines.
- des suggestions
À la lumière du cadre théorique de cette étude et de ses résultats, nous proposons ce qui suit:
1- La direction de la direction de la jeunesse et des sports devrait accorder une attention particulière à tous les éléments du climat organisationnel en tant que variable importante liée aux performances de la gestion des ressources humaines, ce qui les aide à se remonter le moral et à les fidéliser et à appartenir à la direction.
2- essayer d’identifier les facteurs qui contribueraient à créer des tendances négatives vers le climat organisationnel dominant et essayer de faire face et de surmonter
3- Le développement de la direction de la structure organisationnelle et la conception d'une nouvelle structure sont flexibles afin de renforcer sa capacité d'adaptation aux développements en développement.
4- Participation du personnel à la définition des objectifs et à la prise de décisions concernant leurs fonctions.
5- se concentrer sur l'efficacité des moyens de communication et l'utilisation des technologies modernes.
6- Mener d’autres études et recherches pour identifier les facteurs qui contribuent à créer des tendances négatives pour le climat d’organisation du personnel en place et proposer des stratégies efficaces pour traiter ces facteurs et les surmonter.
7- Au cours de notre étude de ce sujet, nous avons abordé d'autres thèmes de recherche dans ce domaine que d'autres chercheurs souhaiteraient aborder à l'avenir:
- Réalisation d'une étude sur la relation entre le climat organisationnel et la performance fonctionnelle: les variables non traitées dans cette étude incluent le type de leadership, la nature du travail, les pressions du travail
Le but de l'étude:
_ Divulgation de la relation entre la structure organisationnelle et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Souligner la relation entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Divulgation de la relation de participation des décideurs à la performance de la gestion des ressources humaines dans la
Problématique: Existe-t-il une relation entre le climat organisationnel et les performances de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport?.
hypothèses:
Il existe une relation entre la structure organisationnelle et les performances de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Il existe un lien entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport.
- Il existe un lien entre la participation des employés à la prise de décision et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport
.
Mots clés : .
- Les résultats atteints les plus importants sont:
- Au cours de notre étude de ce sujet, nous avons abordé d'autres thèmes de recherche dans ce domaine que d'autres chercheurs souhaiteraient aborder à l'avenir:
- Réalisation d'une étude sur la relation entre le climat organisationnel et la performance fonctionnelle: les variables non traitées dans cette étude incluent le type de leadership, la nature du travail, les pressions du travail
Description
Keywords
الأداء الوظيفي, الموارد البشرية, المناخ التنظيمي, الادارة الرياضية