الحوافز وعلاقتها بالأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | عزيزة, بلاعدة | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-19T08:46:02Z | |
| dc.date.available | 2022-06-19T08:46:02Z | |
| dc.date.issued | 2021-12 | |
| dc.description.abstract | تم في هذه الدراسة التطرق إلى مفهوم الأداء الوظيفي وعناصر تكوينه وأهم المحددات والمؤشرات الدالة عليه، كما سلط الضوء على بعض العوامل التي بإمكانها أن تؤثر في نجاح العملية الأدائية وأهم العراقيل والصعوبات التي من المفترض تجنبها كما تم التعرض إلى عنصر آخر ضروري في هذه العملية وهو التقييم، فقد تم عرض أهمية والهدف منه وكذا الأسس والمعايير التي بإمكان المقيم أخذها بعين الاعتبار وفي الأخير تم التعرف على أهم الطرق المتبعة في تقييم أداء العاملين. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/29640 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/84/2021/م | |
| dc.subject | الأداء الوظيفي – الحوافز – العاملين. | en_US |
| dc.title | الحوافز وعلاقتها بالأداء الوظيفي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |