دور التمكين الوظيفي في تعزيز القرارات الإدارية
| dc.contributor.author | زبيري, فاطمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-20T08:13:51Z | |
| dc.date.available | 2019-02-20T08:13:51Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-19 | |
| dc.description.abstract | لقد هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين المورد الوظيفي في تعزيز القرارات الإدارية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالمسيلة، تم صياغة تساؤلات الدراسة كالتالي: التساؤل الرئيسي: - هل للتمكين الوظيفي دور في تعزيز القرارات الإدارية؟ التساؤلات الفرعية: - هل لمشاركة العاملين بالمعلومات دور في فاعلية القرارات الإدارية؟ - هل للرقابة الذاتية دور في عقلانية القرارات الإدارية؟ - هل لحرية العاملين واستقلاليتهم دور في تحمل مسؤولية القرارات الإدارية؟ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان شمل (36) سؤالا وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وقد تم توزيع (130) استمارة لعينة البحث، كمل تمثلت فرضية البحث الرئيسية: للتمكين الوظيفي دور في تعزيز القرارات الإدارية. وجاءت الفرضيات الفرعية كالتالي: - للمشاركة بالمعلومات دور في فاعلية القرارات الإدارية. - للرقابة الذاتية دور في عقلانية القرارات الإدارية. - لحرية العاملين واستقلاليتهم دور في تحمل مسؤولية القرارات الإدارية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8310 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2018/51 | |
| dc.subject | المورد الوظيفي- القرارات الإدارية – الموظف | en_US |
| dc.title | دور التمكين الوظيفي في تعزيز القرارات الإدارية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |