واقع المشاركة العمالية في اتخاذ القرارات بالمؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة الضمان الاجتماعي بالمسيلة
Loading...
Date
2017-05-22
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
Abstract
تهدف الدراسة حاليا إلى الكشف عن واقع المشاركة العمالية في اتخاذ القرار في المؤسسة وذلك من خلال الإجابة عن تساؤلات الدراسة التي انطلق منها الباحث وهي:
-هل يغلب على المشاركة العمالية في اتخاذ القرارات الطابع الجماعي الإيجابي أكثر من الطابع الفردي الإيجابي؟
-هل طبيعة العلاقة بين العاملين والإدارة تتسم بالإيجابية أكثر منها سلبية؟
-هل طبيعة المشاركة العمالية في اتخاذ القرارات تساهم في تحسين العلاقات بين العاملين؟
-هل كلما زاد التزام العاملين في المؤسسة كلما زاد تنفيذ القرارات؟
وقد ناقش الباحث تساؤلات الدراسة وفرضياتها من خلال العرض الجانبي النظري لهذا الموضوع في ظل الدراسات السابقة والتحليلات النظرية.
أما في الإطار الميداني فقد سعى الباحث إلى تبيان نوع المنهج الملائم لهذه الدراسة حيث تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي، الذي يصف واقع المشاركة وكذا تبيان العينة والتي بلغت 65 واعتمد الباحث على استمارة استبيان، ومن أهم النتائج التي توصل إليها لهذه الدراسة هي يغلب على المشاركة العمالية في اتخاذ القرارات الطابع الإيجابي الذي يزيد فعالية الأداء للعمال.
أما عن الفرضية التي تقيس واقع العلاقة بين العاملين والإدارة تتسم بالإيجابية أكثر منها سلبية فقد أظهرت أن طبيعة العلاقة أثبتت وجود العلاقة بدرجة عالية جدا كذلك نجد أن طبيعة المشاركة العمالية في اتخاذ القرارات تساهم في تحسين العلاقة بين العاملين وتمثلت في وجود المودة والتفاعل الإيجابي أما في حين أظهرت الفرضية التي كلما زاد الالتزام العاملين بالمؤسسة كلما زاد تنفيذ القرارات وهذا من أجل التحكم في العمل والسير الحسن والاحترام القائم بين العمال والإدارة.
Description
Keywords
المشاركة العمالية, اتخاذ القرارات, المؤسسة