دور النقابة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال - دراسة حالة بالمؤسسة الجزائرية لانسجة الصناعية E.AT.I.Tو التقنية
| dc.contributor.author | سامي, غرابي | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-02T13:36:02Z | |
| dc.date.available | 2017-05-02T13:36:02Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-01 | |
| dc.description.abstract | و تعتبر الجزائر من الدول التي عايشت النقابة خلالها فترات تميزت من النضال و التحرر إلى النهوض و التنمية و كان ذلك عبر المراحل العديدة التي تطورت وفقها المؤسسة الجزائرية، و في كل مرحلة يتميز دور النقابة بدءا من مرحلة التسيير الذاتي للمؤسسات و انتهاء بخوصصة المؤسسات و تطبيق نظام اقتصاد السوق . و من هنا جاء هذا البحث ليعالج موضوع دور النقابة في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال ، متخذين من المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية ( E.A.T.I.T ) نموذجا لذلك. وقد قسم البحث إلى قسمين: القسم النظري: وقد شمل ثلاثة فصول ، وهي الفصل الأول الفصل التمهيدي، والذي احتوى على إشكالية الدراسة والفرضيات ، أهمية الموضوع ، وأهداف الدراسة مع تحديد المفاهيم. أما الفصل الثاني فقد كان بعنوان النقابة العمالية حيث تطرقنا فيه إلى أربعة مباحث. الأول ماهية النقابة ، ويندرج تحته ثلاثة مطالب هي ، تطور الحركة النقابية ، خصائص النقابة وأسباب الانتماء إليها ، بالإضافة إلى وظائف النقابة. أما المبحث الثاني تم التطرق فيه إلى أنواع النقابات ، وكان ذلك من حيث التصنيف التقليدي، وأيضا التصنيف الحديث. وجاء في المبحث الثالث شروط ومبادئ العمل النقابي وأهداف النقابة. أما المبحث الرابع فعالج النقابة في الجزائر من خلال التطرق إليها قبل وبعد سنة 1956 بالإضافة إلى التطرق للنقابة بعد الاستقلال ، أي خلال المراحل التنظيمية التي مرت بها الجزائر. أما الفصل الثالث فكان بعنوان الرضا الوظيفي ، وهو بدوره قسم إلى أربعة مباحث . الأول هو الاتجاهات المشابهة للرضا الوظيفي ومسبباته التنظيمية والشخصية، أما المبحث الثاني فجاء فيه محددات ومؤشرات الرضا الوظيفي ، وتم التطرق في المبحث الثالث إلى أساليب وطرق قياس الرضا الوظيفي ، وعالج المبحث الأخير أهم العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي والنتائج التي قد تنجم عنه. أما القسم الميداني لهذا البحث: فقسم إلى ست عناصر أساسية ، يتعلق القسم الأول بمجال الدراسة المكاني و الزماني و البشري ، والعنصر الثاني يتعلق بمنهج المستخدم في الدراسة،أما العنصر الثالث جاء فيه الأدوات المستخدمة في جمع البيانات والمتمثلة في الملاحظة ، المقابلة والاستمارة ، أما العنصر الرابع فخصص لعينة الدراسة ، و الخامس تم فيه عرض البيانات وتحليلها وفق الجداول ، أما العنصر الأخير فقد خصص لاستخلاص النتائج | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/445 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;م/ع أ/2013/47 | |
| dc.subject | النقابة - الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | دور النقابة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال - دراسة حالة بالمؤسسة الجزائرية لانسجة الصناعية E.AT.I.Tو التقنية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |