السلوك القيادي وعلاقته بتحسين آداء العاملين في المنشآت الرياضية

Simple item page
dc.contributor.authorصابر, هوشات
dc.date.accessioned2019-11-25T13:09:26Z
dc.date.available2019-11-25T13:09:26Z
dc.date.issued2018-06
dc.description.abstractملخص الدراسة: الملخص بالعربية: عنوان الدراسة : السلوك القيادي و علاقته بتحسين أداء العاملين في المنشآت الرياضية أهداف الدراسة: - الكشف عن العلاقة بين السلوك القيادي و تحسين الأداء لدى عاملي المنشآت الرياضية. - الكشف عن العلاقة الإرتباطية بين السلوك القيادي (الديمقراطي، الأوتوقراطي، والحر) وتحسين الأداء لدى العاملين في المنشآت الرياضية. مشكلة الدراسة: الفرضية الرئيسية: توجد علاقة بين السلوك القيادي وعلاقته بتحسين أداء العاملين في المنشآت والرياضية. الفرضيات الرئيسية: - توجد علاقة ارتباطيه بين السلوك القيادي الديمقراطي وعلاقته بتحسين أداء العاملين في المنشآت الرياضية. - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الأوتوقراطي وعلاقته بتحسين أداء العاملين في المنشآت الرياضية. - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الفوضوي (الحر) وعلاقته بتحسين أداء العاملين في المنشآت الرياضية. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي (الديمقراطي، الأوتوقراطي، الفوضوي) وتحسين أداء العاملين في المنشآت الرياضية تعزى لبعض المتغيرات الديمغرافية (الجنسـ المؤهل العلمي، الخبرة). إجراءات الدراسة: العينة:تمثل أفراد العينة المدروسة في33 عاملا من أصل العدد الإجمالي المتمثل في41 عاملا المنهج المتبع:المنهج الوصفي الذي يتم بواسطة المعرفة الدقيقة لعناصر المشكلة . الأدوات المستعملة: الاستبيان ومجموعة من الأسئلة مرتبة على موضوع معين يتم وضعها في استمارة ترسل إلى أشخاص معنيين . النتائج المتوصل إليها: - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الديمقراطي و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية - توجد علاقة ارتباطية غير دالة احصائيا بين السلوك القيادي الأوتوقراطي وتحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الحر(الفوضوي) و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين السلوك القيادي (الديمقراطي، الأوتوقراطي، الحر) و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية، تعزى لبعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، المستوى التعليمي ، سنوات الخبرة) الاقتراحات: - تشجيع السلوك القيادي الديمقراطي لمديري المنشات الرياضية بصفة عامة ومديرية الشباب و الرياضة من طرف الهيئات المسؤولة وذلك لما يلعبه من دور في الرفع من تحسين الأداء لدى العاملين - إقامة دورات تدريبية لفائدة المديرين لتمكينهم من الأداء الأمثل لمهامهم القيادية . - تسليط الضوء على السلوك القيادي الأوتوقراطي بتوضيح مساوئه لتوجيه مدراء المنشات الرياضية نحو تجنب هذا السلوك وأثاره على مستوى تحسين الأداء . - ضرورة إخضاع كل من يترشح لإدارة معينة لاختبارات تقيس النمط القيادي للمترشح حتى يختار كل من يتصف بصفات قيادية تشاركية. كلمات المفاتيح: الادارة الرياضية الموظفين المركبات الرياضية بالفرنسية Mots clés: management du sport le personnel véhicules de sport بالإنجليزية Keywords: port management employées sports véhiculés جاء في هذا البحث 4 فصول: الفصل الأول:الخلفية النظرية و الدراسات السابقة . وتناول الفصل الثاني : الإطار العام للدراسة . أما الفصل الثالث:الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع:تناولنا فيه عرض النتائج وتفسيرها ومنقشتها الفصل الخامس :مناقشة الفرضيات. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الديمقراطي و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - توجد علاقة ارتباطية غير دالة إحصائيا بين السلوك القيادي الأوتوقراطي وتحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الحر(الفوضوي) و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين السلوك القيادي (الديمقراطي، الأوتوقراطي، الحر) و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية، تعزى لبعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة). توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها: - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الديمقراطي و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - توجد علاقة ارتباطية غير دالة إحصائيا بين السلوك القيادي الأوتوقراطي وتحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - توجد علاقة ارتباطية بين السلوك القيادي الحر(الفوضوي) و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي (الديمقراطي، الأوتوقراطي، الحر) و تحسين الأداء لدى عاملي المنشات الرياضية، تعزى لبعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة). الكشاف بالفرنسية Faculté : science et technique des activités physiques et sportives Département : Administration et gestion N° d’ordre : N° d’inscription : Chercheur :saber haouchet Soutenu publiquement le : Titre de la thèse (mémoire) : le comportement de leadership et sa relation à l'amélioration de la performance des employés dans les installations sportives Language de la thése : France Modèle de la thése : Magister Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université : Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur: Grade : docteur Nombre de page : 72 pages Ficher électronique : (cd-Rom* word * PDF) Spécialité : Administration et gestion Résumé : Le titrede l’étude : le comportement de leadership et sa relation à l'amélioration de la performance des employés dans les installations sportives L’objective de cette étude : -Le découvert à propos de la relation entre le comportement de leadership et d’améliorer la performance chez les travailleurs d'installations sportives. - Détecter corrélation entre le comportement de leadership (démocratique, autocratique, et le libre ) et d'améliorer la performance des travailleurs dans les installations sportives. - Détecter s'il existe des différences significatives entre le comportement de leadership (démocratiques, autocratiques et anarchiques) et d'améliorer la performance des employés dans les installations sportives en raison de certaines variables démographiques (sexe, niveau d'éducation, années d'expérience). la problématique de cette étude :Est ce que la technologie modern de L information et la communication visuelle un role dans le developpement de foot ball chez les joueurs algeriens Les hypothèses : 1- la technologie modern de L information et la communication dans le domaine de l audio visuelle a un role dans le developpement de foot ball 2- la technologie modern de L information et la communication dans le domaine de l audio visuelle a un role dans la diffusion de la culture sportive chez les joueurs de foot ballalgeriens. 3- la technologie modern de L information et la communication dans le domaine de l audio visuelle a un role dans l influence sur las joueurs et ca en devloppement tous les aspects spesifique ou foot ball. Les procédures de l’étude : Exemple:une somme des 33 joueurs Sur le nombre total 41 joueurs La méthode sui vau : Méthode description selon lui on est capable de savoir les éléments d e problématique . Les éléments utilisés : La démonstration c’est un ensemble des questionnaires cible. Mots clés : management du sport le personnel véhicules de sport Abstract Key words : port management employées sports véhiculés Ce mémoire et contienne de « 04 » chapitre Chapitre 1:Contexte théorique et études antérieures. Chapitre 2 : Le cadre général de l'étude Chapitre 3 : Procédures sur le terrain pour l'étude Chapitre 4: dans lequel nous avons discuté et expliqué les résultats Chapitre 5: discuter des hypothèses Résultat essentielle que le chercheur à conclue : -Il y a une corrélation positive entre le comportement de leadership et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation d’attachement entre le comportement de leadership démocratique et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation d’attachement, qui est non significative statistiquement entre le comportement de leadership autocratique et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation entre le leadership du comportement libre (chaotique) et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il n'y a pas de différences qui sont significativement statistiques entre le comportement de la direction (démocratique, autocratique, libre) et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives, en raison de certaines variables démographiques (sexe, niveau d'éducation, des années d'expérience). Les résultats obtenus : -Il y a une corrélation positive entre le comportement de leadership et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation d’attachement entre le comportement de leadership démocratique et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation d’attachement, qui est non significative statistiquement entre le comportement de leadership autocratique et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation entre le leadership du comportement libre (chaotique) et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il n'y a pas de différences qui sont significativement statistiques entre le comportement de la direction (démocratique, autocratique, libre) et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives, en raison de certaines variables démographiques (sexe, niveau d'éducation, des années d'expérience). Des propositions : -Il y a une corrélation positive entre le comportement de leadership et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation d’attachement entre le comportement de leadership démocratique et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation d’attachement, qui est non significative statistiquement entre le comportement de leadership autocratique et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il existe une corrélation entre le leadership du comportement libre (chaotique) et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives. - Il n'y a pas de différences qui sont significativement statistiques entre le comportement de la direction (démocratique, autocratique, libre) et l’amélioration de la performance des employés dans les installations sportives, en raison de certaines variables démographiques (sexe, niveau d'éducation, des années d'expérience). تم بحمد اللهen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18899
dc.subjectالادارة الرياضيةen_US
dc.subjectالموظفينen_US
dc.subjectالمركبات الرياضيةen_US
dc.subjectmanagement du sporten_US
dc.subjectle personnelen_US
dc.subjectvéhicules de sporten_US
dc.subjectport managementen_US
dc.subjectemployéesen_US
dc.subjectsports véhiculésen_US
dc.titleالسلوك القيادي وعلاقته بتحسين آداء العاملين في المنشآت الرياضيةen_US
dc.title.alternativeدراسة ميدانية في بعض المركبات الرياضية بولاية سطيفen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
السلوك القيادي وعلاقته بتحسين العاملين في المنشآت الرياضية.pdf
Size:
7.65 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis