التمكين الاداري وعلاقته بالكفاءة المهنية للعاملين –دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة-
| dc.contributor.author | عبد الحميد, شحيمة | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-26T10:18:41Z | |
| dc.date.available | 2022-09-26T10:18:41Z | |
| dc.date.issued | 2022-09 | |
| dc.description.abstract | يعتبر موضوع التمكين الإداري من المواضيع التي كانت تحظى بالعديد من المداخل النظرية، باعتباره احد الركائز الأساسية لتضمين وتنمية الكفاءة المهنية، لذلك هدفت الدراسة إلى الكشف عن علاقة التمكين الإداري بالكفاءة المهنية للعمال في مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة، حيث تم إتباع المنهج الوصفي واستخدام أداة الاستمارة مع اختيار العينة العشوائية البسيطة لموائمتها مع طبيعة البحث، تم عرض النتائج وتحليلها كميا وكيفيا، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج : • وجود علاقة بين التدريب والكفاءة الفنية. • وجود علاقة بين تفويض السلطة والكفاءة الفكرية. • وجود علاقة بين نظام الحوافز والكفاءة الإنسانية للعامل. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32250 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/043/2022/م | |
| dc.subject | التمكين الاداري، الكفاءة المهنية، | en_US |
| dc.title | التمكين الاداري وعلاقته بالكفاءة المهنية للعاملين –دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |