الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المشكلات المهنية السائدة لدى هيئة الإطارات الوسطى (دراسة ميدانية بمؤسسة أرسيلور- عنابة)
| dc.contributor.author | مراد, بومنقار | |
| dc.contributor.author | خلفة, سارة | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-08T10:57:42Z | |
| dc.date.available | 2019-05-08T10:57:42Z | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.description.abstract | إن الدراسة الراهنة تتمحور حول موضوع تناوله الكثير من العلماء والباحثين في اختصاصات مختلفة من إدارة وتنظيم فالثقافة التنظيمية هي خليط من المكونات المعنوية والمادية التي تؤثر في أفعال وتصرفات العاملين، إذ يتصرف العاملون بما يتفق والقيم والمعتقدات السائدة بالمنظمة فالثقافة ضرورية في جميع المنظمات مهما اختلف نوعها و نشاطها، فهي لا تقتصر على مخرجات فقط، بل تشمل عددا من المكونات الاجتماعية كالأعراف والأدوار و الهوية ، هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن النموذج السائد في مؤسسة أرسيلور ميتال وكذا التعرف على العلاقة بين نماذج الثقافة التنظيمية والمشكلات المهنية السائدة لدى هيئة الإطارات الوسطى. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/13877 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية، الرضا الوظيفي، الصراع التنظيمي، حوادث العمل ،المشكلات المهنية.ّ | en_US |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المشكلات المهنية السائدة لدى هيئة الإطارات الوسطى (دراسة ميدانية بمؤسسة أرسيلور- عنابة) | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المشكلات المهنية السائدة لدى هيئة الإطارات الوسطى (دراسة ميدانية بمؤسسة أرسيلور- عنابة).pdf
- Size:
- 802.22 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: